Avant de lancer une campagne de recrutement, sachez que tout demande du temps, de l’attention et de l’organisation. Fort heureusement, grâce aux nouvelles technologies, il est désormais plus facile de procéder à un recrutement. Découvrez dans cet article les trois principaux avantages que vous pouvez bénéficier de l’utilisation d’un logiciel RH pour embaucher.

Gain de temps

En ayant recours aux logiciels de gestion des candidatures, vous allez gagner du temps dans votre processus de recrutement. De la définition du poste à pourvoir aux interviews d’embauche, en tant que recruteur, vous devez affronter un grand nombre de défis.

En plus de cela, il est important de préciser qu’un retard au niveau du recrutement peut avoir un impact négatif sur la productivité de votre entreprise. Cependant, grâce à un logiciel de gestion de recrutement comme Intuition Software, il vous est possible de déléguer de nombreuses missions à l’algorithme de ce dispositif informatique. Vous avez en effet la possibilité de procéder à l’automatisation de la création des fiches de candidature, de simplifier la présélection, etc.

Pour l’optimisation de vos recrutements

Le bon déroulement des campagnes de recrutement est essentiellement basé sur des missions et compétences diverses. La majorité des recruteurs ont tendance à mener eux-mêmes leurs projets d’embauche. De ce fait, ils doivent jongler diverses tâches : l’administration, la recherche des perles rares ainsi que le recrutement en lui-même.

L’un des principaux avantages d’un logiciel de recrutement se trouve donc dans la structure offerte aux recruteurs. Grâce à cet outil, vous allez pouvoir assurer au mieux l’organisation de vos campagnes de recrutement dans le but de les optimiser au maximum.

Ce genre d’outil informatique peut vous fournir une vue d’ensemble sur tous les profils disponibles qui correspondent aux postes à pourvoir. En plus de cela, vous allez aussi pouvoir avoir accès à une large gamme de choix de contacts

En temps réel, l’outil de recrutement informatisé vous aide dans l’ajustement de vos campagnes. Cela vous est d’une grande aide dans le cas où vous recherchez un profil en pénurie.

Pour enrichir votre banque de CV

Un grand nombre de sociétés font aujourd’hui appel à des CVthèques externes. Ces bases de profils sont essentiellement aussi bien en ligne que fournies par des cabinets spécialisés dans le recrutement.

D’après une étude concernant les méthodes de recrutement françaises, environ 4 entreprises sur 10 ont tendance à mobiliser une base de CV afin de bien mener leurs campagnes de recrutement.

En vous permettant d’optimiser vos projets de recrutement, l’exploitation d’une CVthèque va aussi vous aider d’avoir une base de données de candidatures vous permettant de gagner en efficacité. Une banque de CV en interne va contribuer de manière directe à simplifier tous vos recrutements. En plus de cela, vous allez aussi pouvoir anticiper chacune de vos futures campagnes.

De ce fait, en plus d’avoir un vivier de profils triés sur le volet, vous allez aussi pouvoir retrouver un candidat spécifique en ayant recours à l’utilisation d’un logiciel de gestion de recrutements.