L’importance du bien-être au travail

Le bien-être des salariés en entreprise… On en parle souvent ces derniers temps, c’est même actuellement l’une des principales préoccupations non seulement des employés, mais aussi des entreprises et des autorités publiques. Si cette notion est intimement liée à la productivité des travailleurs, elle reste assez floue pour beaucoup. De quoi s’agit-il ? Quels sont réellement ses effets sur l’entreprise ? Comment la mettre en œuvre ? On vous dit tout.

Bien-être des salariés au travail : De quoi s’agit-il ?

La notion de « bien-être au travail » est un concept souvent confondu à tort avec la santé des employés. Pourtant, il est très vaste et englobe à la fois le bien-être physique, mais aussi l’état d’esprit du travailleur d’une manière générale. Selon l’OMS ou l’Organisation Mondiale de la Santé, le bien-être au travail est un état d’esprit qui se caractérise par une bonne harmonie entre les capacités, les besoins, les attentes et les aspirations de l’employé avec les contraintes et toutes les possibilités qui se trouvent sur le lieu de travail.

En gros, il existe plusieurs facteurs qui influent sur l’état d’esprit et la qualité de vie des travailleurs dans leur milieu de travail. On peut citer : la qualité de la tâche à accomplir, l’implication du salarié, le cadre de travail, les relations entre collègues, etc.

Pourquoi le bien-être des salariés est-il important

Toutes les entreprises soucieuses de la productivité de leurs salariés doivent ériger en priorité le bien-être de ces derniers. En effet, dans un raisonnement a contrario, il a été prouvé que le mal-être des employés sur leur lieu de travail a eu des impacts désastreux sur leurs performances.

stress au travail

Selon des études, 1 travailleur français sur 8 en serait concerné. Entre stress, pression, insuffisance ou manque total de reconnaissance, ou encore des conditions de travail difficiles, beaucoup ne sont pas épargnés. Cela entraîne par exemple :

  • une perte de motivation
  • une baisse de productivité
  • des taux d’absentéismes fortement accrus.

À l’inverse, des salariés apaisés et détendus :

  • sont plus motivés
  • fournissent plus d’efforts
  • gagnent en performance

Comment favoriser le bien-être des salariés au travail ?

On est d’accord que pour avoir une entreprise qui prospère, chaque patron doit veiller au bien-être de ses salariés en interne. Mais la grande question est « comment » ? Il n’est pas toujours évident de concilier épanouissement des travailleurs et augmentation du chiffre d’affaire.

Pour ce faire, il est primordial de :

  • mettre en place un milieu agréable et des conditions de travail satisfaisantes
  • verser une bonne rémunération
  • miser aussi sur le confort de l’espace et des outils de travail
  • établir une confiance mutuelle entre patrons et collaborateurs
  • valoriser le travail accompli, que ce soit par rapport aux résultats ou aux efforts fournis.

Enfin, vous souhaitez que vos travailleurs prennent conscience de leur valeur dans votre entreprise ? Impliquez-les dans les prises de décisions. Tout cela va servir à promouvoir la bonne entente au sein de l’entreprise et à diminuer le stress que peuvent ressentir les employés.