Comment le portage salarial pourrait révolutionner le marché du travail ?

Le marché du travail est en constante évolution. Il suit les exigences de la société et des modes de vie. Justement, actuellement et depuis maintenant quelques années, de plus en plus de travailleurs se tournent vers un travail indépendant. L’envie de liberté et la soif d’entreprendre animent un grand nombre d’actifs. Pour répondre à ces besoins, il existe diverses solutions, comme le portage salarial. Cette option est idéale pour combler les besoins des entreprises et celle des salariés portés.

Qu’est-ce que la solution de portage ? Et comment cette alternative pourrait-elle bien révolutionner d’ici quelques années le marché du travail ? Les réponses se trouvent dans la suite de l’article.

Choisir un travail indépendant et un statut adapté : le portage salarial

Votre choix est fait. Désormais, vous souhaitez prendre vos propres décisions et être totalement maître de votre carrière professionnelle. Toutefois, pour ce faire vous souhaitez tout de même avoir une certaine sécurité financière et un cadre de travail. Le statut d’autoentrepreneur n’est pas forcément adapté à vos besoins. Dans ce cas, il existe une alternative particulièrement intéressante : le portage salarial pour devenir salarié porté. Consultez le site d’ADMissions, société de portage salarial, pour en savoir plus.

Concrètement, cette solution met en scène trois parties :

  • Le salarié porté,
  • L’entreprise cliente,
  • La société de portage.

Ce mode de travail indépendant convient à la personne qui souhaite travailler en toute autonomie tout en conservant une certaine sécurité juridique. Pour cela, elle signe deux documents juridiques.

  • Une convention de portage avec l’entreprise cliente pour déterminer toutes les conditions de la mission du salarié porté.
  • Un contrat de travail avec une société de portage salarial où les conditions de travail classiques sont stipulées.

En parallèle, la société de portage signe avec l’entreprise cliente un contrat de mission où les détails sont reportés. Ces écrits permettent de sécuriser juridiquement les relations professionnelles entre les trois parties.

Les avantages du portage salarial

Dans un premier temps, de nombreux actifs optent pour un travail indépendant sous ce statut pour la sécurité qu’il propose. En effet, le salarié porté bénéficie d’un contrat de travail classique. Il a alors accès à toutes les conditions légales de travail : couverture sociale, retraite, assurance-chômage, responsabilité civile professionnelle et mutuelle. Chaque mois, il perçoit un salaire avec une fiche de paie pour la réalisation de sa mission.

Cet encadrement juridique permet aussi d’accéder à des droits de formation professionnelle particulièrement intéressants dans un monde du travail qui exige d’être constamment au courant des nouveautés. Ce statut simplifie aussi largement toutes les obligations administratives qui sont généralement exigées lors d’un travail indépendant. Ici, l’obligation est supportée par la société de portage salarial et l’entreprise cliente. Au niveau personnel, il est toujours plus intéressant d’avoir des fiches de paie, notamment si vous souhaitez réaliser des emprunts bancaires. Ces dernières sont plus simples à demander avec des justificatifs comme ceux-ci. Découvrez des conseils en matière professionnelle avec le site entreprise-et-compagnie.fr.

Les conséquences du portage sur le monde du travail

Les entreprises ont des besoins qui évoluent au fur et à mesure de l’année. Elles doivent alors continuellement s’adapter à cette demande et cela n’est pas toujours simple avec des contrats de travail particulièrement rigides. Le portage a l’avantage de proposer une solution beaucoup plus flexible. Le salarié porté peut agir au sein de l’entreprise pour un temps donné sans avoir recours au classique CDD.

Ainsi, le travail indépendant prend un sens beaucoup plus fluide et surtout il s’adapte particulièrement bien aux contraintes actuelles du marché du travail comme le précise le site juripresse.fr. Désormais, il est courant de faire appel aussi à des salariés portés à distance sur quelques mois seulement. Ici encore, le portage peut répondre aisément à cette demande. De plus, cette solution concerne de nombreux domaines professionnels : ressources humaines, marketing, communication, informatique, etc. Par contre, elle ne concerne pas les services à la personne ou encore les professions libérales réglementées.

En définitive, le portage salarial répond à une demande actuelle du marché du travail pour convenir aussi bien aux entreprises qu’aux salariés qui souhaitent exercer un travail à son compte. Il est donc primordial de connaître toutes les options possibles avant de se lancer pour un statut particulier particulièrement dans le domaine du travail indépendant.