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L’objectif final d’un team building est d’améliorer les performances de l’entreprise en optimisant les qualités humaines et non les compétences métier. De nombreux leviers au niveau du groupe peuvent être efficaces comme la cohésion d’équipe, la collaboration ou la communication. Pour renforcer ces paramètres de manière ludique, des jeux de team building, pertinents selon le critère ciblé, peuvent remplir cet objectif. Les jeux proposés lors d’un team building sont souvent conçus pour mettre les participants en situation de défis physiques et mentaux, pour les sortir de leur zone de confort et pour de se dépasser. En réalisant ces défis, les employés peuvent développer leur confiance en soi, leur estime de soi et leur motivation.
Si vous recherchez des activités plus complètes, lisez notre article dédié à un team building sportif.
Cet article vous donne quelques idées d’activités ludiques, facile à mettre en place, que votre équipe ne détestera pas. C’est parti !
Jeux de Team Building rapides
1. Jeu de mime
Durée : 5-6 minutes
Nombre de participants : Un ou plusieurs petits groupes
Outils nécessaires : objets
Les règles : Donnez un objet à une personne dans chaque groupe. La personne désignée doit mimer l’utilisation de cet objet devant le groupe, sans parler. Le reste de l’équipe doit deviner le nom de l’objet, en faisant des propositions. Vous pouvez chronométrer ou non.
Objectif : C’est l’un des jeux de team building les plus rapides et efficaces pour mettre l’ambiance. Il stimule la créativité.
2. Partage d’expériences
Durée : 5-6 minutes
Nombre de participants : Deux personnes ou plus
Outils nécessaires : Aucun
Les règles : Le partenaire A partage quelque chose de négatif qui s’est produit dans sa vie avec le partenaire B. Il peut s’agir d’un souvenir personnel ou professionnel, mais il faut que ce soit vrai. Ensuite, le partenaire A discute à nouveau de la même expérience, mais se concentre uniquement sur les aspects positifs. Le partenaire B aide à explorer les aspects positifs de la mauvaise expérience. Par la suite, ils changent de rôle.
Objectif : Les participants découvrent comment recadrer des situations négatives en expériences d’apprentissage, de manière participative
3. Réunion avec participation annoncée
Durée : 1-2 minutes
Nombre de participants : tous les membres d’une réunion
Outils nécessaires : Aucun
Les règles : Avant la réunion, demandez à chaque participant d’aller dire au plus grand nombre de personnes possible dans la salle, sur quels sujets il participera à la réunion. Si vous le souhaitez, offrez un prix à la personne qui partage avec le plus grand nombre de personnes, et un autre prix à la personne qui contribue avec succès à ce qu’elle a partagé.
Objectif : C’est grand jeu de team building en salle qui ne prendra pas beaucoup de temps. Il améliore la productivité des réunions et incite les participants à réfléchir à la façon dont ils vont contribuer, plutôt qu’à ce qu’ils espèrent retirer de la réunion.
Jeux de Team Building en plein air
4. Chasse au trésor
Durée : > 1 heure
Nombre de participants : Deux petits groupes ou plus
Outils nécessaires : Stylo et papier
Les règles : Formez des équipes de deux ou 3 personnes. Dressez une liste des tâches loufoques que chaque équipe doit accomplir en groupe. Il peut s’agir de se prendre en photo avec un étranger, de prendre une photo d’un immeuble ou d’un monument, etc. Donnez la liste à chaque équipe, ainsi qu’une date limite à laquelle elle doit terminer toutes les tâches. Celui qui accomplit le plus de tâches le plus rapidement, gagne ! (Vous pouvez même créer votre propre système de points en fonction de la difficulté de la tâche si vous le souhaitez !)
Objectif : Excellent exercice de cohésion d’équipe (tout comprendre avec le sociogramme) qui aide à briser les clans du bureau en encourageant les gens à travailler avec des collègues d’autres équipes, d’autres services ou simplement des cercles sociaux.
5. Nœud humain
Durée : 15 à 30 minutes
Nombre de participants : 8 – 20 personnes
Outils nécessaires : Aucun
Les règles : Demandez à tout le monde de se tenir debout en cercle et de se faire face, épaule contre épaule. Dites-leur de tendre la main droite et d’attraper au hasard la main d’une personne qui se trouve en face d’eux. Ensuite, dites-leur de tendre la main gauche et d’attraper une autre main aléatoire d’une autre personne de l’autre côté du cercle. Dans un délai déterminé, le groupe doit démêler le nœud des bras sans lâcher les mains. Si le groupe est trop grand, faites plusieurs petits cercles et demandez aux différents groupes de s’affronter.
Objectif : Ce jeu de consolidation d’équipe repose en grande partie sur une bonne communication et un bon travail d’équipe. Il en résulte également un grand nombre d’histoires intéressantes pour la discussion sur les fontaines d’eau sur le lieu de travail.
6. Le carré parfait
Durée : 15 à 30 minutes
Nombre de participants : 5 – 20 personnes
Outils nécessaires : Long morceau de corde attaché ensemble et un bandeau pour les yeux de chaque personne
Les règles : Demandez à vos collègues de se tenir debout en cercle en tenant un morceau de la corde. Ensuite, demandez à chacun de se bander les yeux et de poser la corde sur le sol. Demandez à tout le monde de s’éloigner du cercle d’une courte distance à pied. Ensuite, demandez à chacun de revenir et d’essayer de former un carré avec la corde sans enlever son bandeau. Fixez un délai pour le rendre plus compétitif. Pour rendre les choses encore plus difficiles, demandez à certains membres de l’équipe de garder le silence.
Objectif : Mettre l’accent sur de solides compétences en communication et en leadership. En demandant à certains membres de l’équipe de garder le silence, ce jeu exige également un élément de confiance au sein de l’équipe, ce qui permet aux membres de l’équipe de se guider mutuellement dans la bonne direction.
7. Le champ de mines
Durée : 15 à 30 minutes
Nombre de participants : 4 – 10 personnes (nombres pairs)
Outils nécessaires : Divers objets à main, plusieurs bandeaux pour les yeux
Les règles : Trouvez un espace ouvert comme un terrain de stationnement vide ou un parc. Placez les objets (cônes, balles, bouteilles, etc.) de façon sporadique dans l’espace ouvert. Demandez à tout le monde de se mettre par deux et de mettre une personne de chaque paire sur les yeux bandés. L’autre personne doit conduire son coéquipier d’un côté de l’espace ouvert à l’autre sans marcher sur les objets – en utilisant uniquement les instructions verbales. La personne qui a les yeux bandés ne peut pas parler du tout. Pour rendre les choses plus difficiles, créez des itinéraires spécifiques que les membres de l’équipe doivent parcourir les yeux bandés.
Objectif : Ce jeu met l’accent sur la confiance, la communication et l’écoute efficace. Cette activité est aussi un excellent jeu de construction d’équipe sur la plage.
8. La goutte d’oeuf
Durée : 1 – 2 heures
Nombre de participants : Deux petits groupes ou plus
Outils nécessaires : Fournitures de bureau assorties
Les règles : Divisez tout le monde en groupes de trois à cinq personnes et donnez un œuf cru à chaque groupe. Mettez toutes les fournitures de bureau dans une pile. Ils ont de 15 à 30 minutes pour utiliser les fournitures afin de construire un engin autour de l’œuf qui empêchera l’œuf de casser lorsqu’il sera laissé à la poubelle. Voici quelques suggestions de fournitures : ruban adhésif, crayons, pailles, ustensiles en plastique, matériel d’emballage, journaux, élastiques. Une fois le temps écoulé, déposez chaque oeuf du deuxième ou du troisième étage de votre bâtiment et voyez quels oeufs survivent à l’Eggpocalypse.
Objectif : Ce jeu classique de consolidation d’équipe est un exercice engageant (et désordonné). Il fait appel au travail d’équipe et à la résolution de problèmes pour créer des liens entre les membres de l’équipe. Plus il y a de gens, mieux c’est, donc c’est un jeu de team building d’entreprise « eggcellent » ! Assurez-vous d’avoir une réserve supplémentaire d’œufs en cas de casse pendant le processus de construction.
Jeux de Team Building pour briser la glace
9. Le casse-tête du troc
Durée : 1 – 2 heures
Nombre de participants : Quatre petits groupes ou plus
Outils nécessaires : Différents puzzles pour chaque groupe
Les règles : Demandez à tout le monde de se séparer en petits groupes de taille égale. Donnez à chaque groupe un puzzle différent avec le même niveau de difficulté. L’objectif est de voir quel groupe peut compléter son puzzle le plus rapidement. Cependant ! Certains morceaux seront mélangés dans les puzzles d’autres groupes. C’est à l’équipe de trouver un moyen de récupérer ces pièces – soit par la négociation, le trading, l’échange des membres de l’équipe, etc. Quoi qu’ils décident de faire, ils doivent décider en tant que groupe.
Objectif : Cette activité reposera en grande partie sur la résolution de problèmes et le leadership. Certains membres de l’équipe peuvent se démarquer et d’autres peuvent prendre du recul, mais il est important de se rappeler que toute l’équipe doit parvenir à un consensus avant qu’une décision soit prise.
10. Vérité et mensonges
Durée : 10 à 15 minutes
Nombre de participants : Cinq personnes ou plus
Outils nécessaires : Aucun
Les règles : Asseyez-vous tous en cercle, les uns en face des autres. Demandez à chaque personne d’énoncer trois faits à son sujet et un mensonge. Le mensonge doit être réaliste plutôt qu’extravagant. Faites le tour du cercle et demandez à chaque personne d’énoncer les trois faits et un mensonge dans un ordre aléatoire, sans révéler lequel est le mensonge. Après que quelqu’un ait partagé, les autres doivent deviner quel est le mensonge.
Objectif : C’est un excellent match pour briser la glace, surtout pour les nouvelles équipes. Aide à éliminer les jugements brusques des collègues et donne aux introvertis une chance égale de partager certains faits à leur sujet.
11. Dessin à l’aveugle
Durée : 10 à 15 minutes
Nombre de participants : Deux personnes ou plus
Outils nécessaires : Une photo, un stylo et du papier
Les règles : Divisez tout le monde en groupes de deux. Demandez aux deux personnes de s’asseoir dos à dos. Donnez à une personne le stylo et le papier et à l’autre personne la photo. La personne avec la photo décrit la photo à son coéquipier.
Jeux de Team Building pour un séminaire
Si vous avez prévu prochainement de partir en séminaire avec toutes vos équipes et vos collaborateurs, alors sachez que ces jeux sont parfaits pour renforcer le lien entre tous les employés ! Que ces derniers soient fraîchement arrivés dans votre entreprise, ou bien encore qu’il s’agisse de collaborateurs de longue date, les opportunités ne manquent pas actuellement pour organiser des séminaires : certains sites web se sont même spécialisés sur le sujet.
En choisissant en revanche une société qui vous propose de préciser le type de séminaire que vous souhaitez organiser pour vos collaborateurs, et le lieu où vous souhaitez organiser l’événement, vous constaterez alors qu’il s’agit bien là d’une entreprise sérieuse. Concernant toutes les informations préalables à l’organisation d’un séminaire, vous pourrez en savoir plus avec Spotlag : ce site est très complet, et il est même utilisé par de plus en plus de sociétés aujourd’hui dans le cadre de l’organisation d’événements comme des séminaires d’entreprise.
