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L’épargne retraite est un type de contrat qui permet à tout individu de mettre de l’argent de côté tout au long de sa carrière professionnelle en vue de bénéficier d’un revenu complémentaire lors de sa retraite. Cela peut se faire sous la forme d’une rente ou d’un capital. L’entrée en vigueur de la loi Pacte a alors permis aux salariés et aux indépendants d’épargner davantage dans une retraite supplémentaire avec la mise en place du PER (Plan d’Epargne Retraite).
Définition du plan d’épargne retraite
Le plan d’épargne retraite ou PER est un produit d’épargne à long terme développé par la loi Pacte. Il permet à tous les salariés et les entrepreneurs d’économiser une partie de leurs revenus tout au long de leur carrière professionnelle afin d’obtenir, à partir de l’âge de la retraite, un capital ou une rente. On distingue notamment 3 types de PER différents :
- le PER Individuel ;
- le PER d’entreprise collectif ;
- le PER d’entreprise obligatoire.
Les différents types de plan d’épargne retraite
Le PER Individuel
Le PER individuel est un contrat ouvert à tous et il est possible d’y souscrire auprès d’un établissement financier ou d’une compagnie d’assurance. Ce plan d’épargne de la loi Pacte succède au PERP et au contrat Madelin qui ne sont plus accessibles depuis le 1er octobre 2020. Les fonds accumulés sur le PERP et le contrat Madelin peuvent donc être transférés, sur demande du client, sur le PER individuel. Ce contrat permet notamment d’accéder à des avantages fiscaux et les droits du souscripteur peuvent être transférés vers les autres PER. La souscription au PER individuel donne lieu à l’ouverture d’un compte tiers ou à l’adhésion à un contrat d’assurance collective.
Le PER d’entreprise collectif
Le PER d’entreprise collectif est un produit d’épargne à long terme ouvert à tous les collaborateurs d’une entreprise, sans aucune obligation de souscription. Il permet de mettre une partie des revenus du salarié de côté afin de se constituer, avec l’aide de l’entreprise, un capital. Ce plan succède au PERCO depuis le 1er octobre 2020 et les fonds accumulés sur ce dernier peuvent être transférés vers le PER par l’entreprise. Le PER d’entreprise donne lieu à quelques avantages fiscaux et les droits du salarié peuvent être transférés vers les autres PEU. Renseignez-vous également sur les situations qui permettent le déblocage du PERCO.
Le PER d’entreprise obligatoire
Le PER d’entreprise obligatoire est un plan d’épargne retraite collectif souscrit par l’entreprise pour certaines catégories de collaborateurs ou pour la totalité d’entre eux. Les salariés concernés seront donc dans l’obligation d’y souscrire. Il succède aux contrats Article 83 et donne lieu à des avantages fiscaux et des droits transférables vers les autres PER.
Enfin, pour sa retraite d’autres solutions existent. La rédaction vous propose de continuer la lecture vers un comparatif : Assurance vie ou PER : Que choisir pour sa retraite ?
