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Parfois, l’entretien standard même après avoir posé des questions  sortant de l’ordinaire, vous pouvez avoir besoin d’autres choses qui vous aident à cerner les personnes les plus idéales pour les rôles ouverts de votre entreprise.

Si vous êtes dans cette situation, vous êtes au bon endroit. Nous avons rassemblé sept activités d’entretien qui sortent de l’ordinaire et qui peuvent vous aider à tester les candidats et, en fin de compte, à trouver le candidat idéal pour votre organisation.

 

PROFILS DE PERSONNALITÉ

Faire remplir aux candidats des profils de personnalité est un excellent moyen de repérer les signaux d’alarme avant, plutôt qu’après l’embauche. Habituellement administrés dans un format en ligne, ces profils posent des questions concernant le tempérament, la personnalité, les forces et les faiblesses.

Parce qu’ils éliminent le format Q&R en face à face, vous pouvez parfois obtenir des réponses plus réalistes par rapport à ce que vous pouvez glaner dans une configuration d’entretien traditionnelle.

 

SORTIR POUR UN REPAS

Sortir un candidat pour un repas avec vous vous permet d’étudier comment il interagit avec les serveurs, comment il gère une conversation de dîner polie, combien il commande à boire , les manières  en général, et plus encore.

Voulez-vous analyser s’il sale et poivre ou non sa nourriture avant de la goûter ? Probablement pas. Cependant, c’est une chance pour vous d’étudier leur comportement dans un cadre d’entretien non traditionnel.

 

Un exercice d’écriture stimulant

Nous savons que l’écriture est une compétence extrêmement importante dans le monde des affaires (et qu’elle coûte des milliards en formation de rattrapage, aussi.) Demander à un candidat de réaliser un exercice d’écriture stimulant, mais lié au travail, vous donne une chance d’étudier ses capacités d’écriture. Regardez comment ils structurent leurs phrases, leur orthographe, leur grammaire, leur ponctuation et comment ils organisent leurs idées dans un format écrit.

Note : Ce n’est pas un exercice à emporter chez soi. Il doit être complété sur place, afin que vous puissiez être sûr qu’il s’agit bien du travail du candidat.

 

Porter un short au deuxième entretien

Southwest Airlines est célèbre pour son exercice d’embauche  » short marron  » au cours duquel elle demandait à des pilotes en tenue formelle et boutonnés de se présenter à un deuxième entretien en portant un short marron.

Cet exercice, bien qu’il semble étrange, était un test d’ adéquation culturelle. Si le candidat n’était pas prêt à porter des shorts lors du deuxième entretien, il ne correspondait probablement pas à la culture décontractée et animée de l’entreprise. Les candidats, d’une certaine manière, se sont auto-filtrés avec cette activité. Vous pouvez faire quelque chose de similaire.

 

Présenter une idée

Pour les rôles qui nécessitent qu’une nouvelle recrue s’exprime fréquemment devant des groupes, présente des idées ou communique de la valeur, lui demander de faire une présentation d’idée pendant le processus d’entretien vous permet de voir ses compétences et sa créativité en action.

Demandez-leur de présenter une idée liée au rôle pour lequel ils sont interviewés – avec un support visuel (un PowerPoint, des documents à distribuer, une vidéo, des affiches, etc.) Ils devront présenter leurs pitchs à des parties prenantes clés au sein de votre entreprise, et le groupe devrait prendre des notes sur ce qui a bien fonctionné, ainsi que sur les faiblesses potentielles.

 

RENDRE INCONFORTABLE

Heineken, en 2013, a réalisé une vidéo présentant certaines de leurs étranges activités d’entretien qui ont été utilisées pour étudier la réaction des candidats potentiels. Les activités consistaient à se tenir la main, à aborder une urgence médicale fictive, une fausse sortie de secours et d’autres situations inconfortables (bien qu’hilarantes, lorsqu’elles sont filmées).

Si vous voulez savoir comment un candidat tiendra le coup au sein d’une culture qui a un certain sens de l’humour ou une perspective ouverte, ces situations mettent en avant la personnalité des candidats… d’une manière qui frise l’étrange et la cruauté.

 

DONNEZ-LEURS UN SCÉNARIO

L’une de mes scènes préférées du film Le stage avec Vince Vaughn et Owen Wilson est celle où ils passent l’entretien pour le stage chez Google. On leur demande de répondre à un scénario dans lequel ils sont rétrécis à la taille de pièces de 5 cents et lâchés au fond d’un mixeur. « Que faites-vous ? » demande BJ Novak, employé de Google.

Leur réponse implique de laisser tourner le mixeur jusqu’à ce qu’il meure, ainsi que de survivre dans le monde après s’être échappé du mixeur en tant que deux humains de la taille d’un nickel. La beauté de ces questions basées sur des scénarios est qu’elles permettent au candidat de répondre de manière créative. Vous pouvez également utiliser ces réponses pour évaluer certaines compétences que vous recherchez.

 

ACTIVITÉS D’ENTRETIEN SORTANT DE LA BOÎTE : METTEZ VOS CANDIDATS AU DÉFI

Ces activités d’entretien hors des sentiers battus constituent un bon test pour toute personne que vous envisagez d’embaucher – et elles vous aideront à illustrer le caractère réel d’une personne. Essayez d’en tester une lors de votre prochaine entrevue, et voyez quelles nouvelles choses vous pouvez apprendre de vos employés potentiels.