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Quand votre expérience professionnelle ne se révèle pas significative, il devient difficile de se valoriser. Plusieurs personnes se retrouvent dans cette situation et s’inquiètent alors. Pourtant, bien des astuces existent pour pallier ce problème. Découvrez dans les lignes suivantes des techniques pour dénicher un job sans pour autant avoir une expérience professionnelle rigide.
Prendre toute expérience professionnelle
Vous n’avez pas eu à effectuer un travail en entreprise pendant au moins six 6 mois. Ainsi, tout ce que vous pouvez mettre en avant demeure les jobs. Ne stressez pas du tout. Vous disposez tout de même d’un bagage professionnel même si elle paraît minime. Pour constituer un curriculum vitae un peu rigide, veuillez prendre en compte vos petites expériences. Alors, si vous avez coaché une équipe de sport ou si vous avez été scout, ou encore si vous avez participé à un projet, n’hésitez pas à le mentionner dans votre CV. Le recruteur mettra certainement le tout en relation et jugera s’il peut en tirer les compétences attendues de vous. Alors, ne minimisez aucune expérience.
Valoriser subtilement vos loisirs et vos passions
Dans un CV, vous pouvez valoriser vos passions et vos loisirs. Le plus important reste de bien le faire. Cependant, ils ne se révèlent pas tous bons à mentionner. Vous devez pouvoir vous mettre à la place de l’employeur. À ce titre, votre pratique du sport pourra intéresser un directeur de magasin alors que votre goût pour le bricolage accrochera un recruteur en BTP. Si vous recherchez un travail à l’international, vous pourrez souligner la maitrise des langues que vous avez eue grâce à vos voyages. Si vous préférez trouver un emploi de gardien de propriété, mettez en avant les aptitudes qui favoriseront l’obtention de ce boulot. En gros, l’idée reste de sélectionner les passions et loisirs qui s’avèrent utiles compte tenu du poste pour lequel vous postulez. Alors, même si votre curriculum vitae ne semble pas garni à priori, sachez valoriser ces derniers.
Mettre en avant le parcours de formation
Si le recruteur ne se révèle pas à même de vous juger sur vos expériences, il pourra se concentrer sur votre parcours et vos diplômes. Ainsi, vous possédez des titres, certifications ou qualification à valoriser, mettez-les en premier sur votre CV. Dans le cas contraire, soulignez d’abord vos qualités ou encore vos expériences professionnelles en les associant aux compétences que vous avez acquises avec ces dernières.
Mettre en avant des compétences transposables
Vous ne possédez pas d’expérience dans le secteur dans lequel vous postulez ou, vous avez simplement eu à effectuer de petits travaux d’été. Pensez à identifier les compétences et qualités que vous avez mobilisées durant votre aventure. Il pourrait s’agir de :
- respect des délais et des contraintes du cahier de charges ;
- travail en équipe ;
- encadrement d’enfants ;
- organisation de la journée ;
- etc.
En effet, ils pourraient se révéler transposables dans votre prochain emploi. L’objectif demeure de ne rien banaliser. Mettez toutes les chances de votre côté.
Penser aux « soft skills »
Contrairement aux « hard skills », qui regroupent les compétences techniques mesurables, les soft skills englobent les qualités humaines qui favorisent le savoir-être. Même si elles paraissent peu valorisées, elles jouent un rôle primordial lors de la candidature. À titre d’exemple, nous pouvons noter :
- le sens du relationnel ;
- l’adaptabilité ;
- l’écoute ;
- la créativité ;
- la pédagogie ;
- l’empathie ;
- la gestion du stress.
Ainsi, elles peuvent être mises en avant. Il suffira de les associer à des expériences hors travail (sport, bénévolat, projets scolaires, etc.). Vous avez la possibilité de les mentionner soit sur le curriculum vitae, soit dans la lettre de motivation, ou encore lors de l’entretien d’embauche.
En gros, même si vous ne possédez pas assez d’expérience professionnelle à faire valoir, vous pouvez toujours actionner certains leviers pour mettre les chances de votre côté. Alors, dorénavant, tenez compte de ces astuces !
