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Curriculum vitae d’un conseiller juridique d’entreprise – Attirez l’attention sur votre recherche d’emploi dans une entreprise

 

 

Le CV de juriste d’entreprise – Une introduction

Faire la transition d’un poste de cabinet d’avocats à un poste de juriste d’entreprise n’est généralement pas un processus rapide et facile ! Il y a une abondance d’avocats qualifiés qui se disputent chaque poste en entreprise. De plus, vous êtes en concurrence avec des avocats qui ont déjà une expérience en interne, votre processus peut donc être plus difficile.

Si vous n’obtenez pas la traction que vous souhaitez dans votre recherche en interne, commencez par le début en jetant un coup d’œil à votre CV. Votre CV explique-t-il clairement ce que vous faites ? Illustre-t-il les compétences qui seront transférables à un poste en interne ? Y a-t-il trop de non-dits dans votre CV de juriste d’entreprise ?

Sémantique, sémantique et le CV de juriste d’entreprise

La réalité est que, souvent, votre CV fait l’objet d’une première lecture par un recruteur interne d’une entreprise qui n’est pas un avocat. Ces recruteurs sont inondés de CV pour une multitude de postes, et ils doivent vous sélectionner. Si votre CV est très détaillé et trop granulaire, votre expérience risque de ne pas être claire aux yeux d’un non-juriste. En réalité, la sémantique est importante dans votre CV – la façon dont vous dites ce que vous faites et qui vous êtes aura un impact sur l’attention que vous porterez à votre recherche d’emploi en entreprise. Il est essentiel de se rappeler que votre premier public n’est pas toujours un juriste.

Par exemple, si vous êtes un juriste d’entreprise dans un grand cabinet d’avocats qui cherche à décrocher ce rôle transactionnel interne convoité, assurez-vous d’expliquer votre travail en termes compréhensibles. Le fait que vous vous concentriez sur les financements structurés est une excellente chose, mais vous devez souligner que vous avez également une solide expérience de la rédaction et de la négociation d’une grande variété de contrats commerciaux. Mettez en évidence le type de contrats et de transactions que vous traitez: accords de licence, transactions M&A, etc.

Le plus est parfois le moins – La brièveté et le CV de juriste d’entreprise

Je pense qu’il existe une distinction importante entre « peaufiner » votre CV pour mettre en évidence une expérience spécifique pertinente pour un certain poste, et « adapter » votre CV pour faire écho à la description du poste. Le premier est une bonne utilisation du temps et aboutira à un curriculum vitae authentique et bien conçu qui attire l’attention sur votre ensemble de compétences pertinentes. La seconde peut être une pente glissante d’exagération de ses qualifications et de paraître trop évident – réciter la description du poste n’est pas l’objectif.

Princeton Legal Search Group gère une recherche de conseillers juridiques internes pour l’un de nos clients, et l’avocat principal nous a dit qu’il est toujours alarmé lorsque le CV de quelqu’un atteint tous les points de la description du poste. Il n’aime pas que le CV donne l’impression que vous êtes un maître en tout – ce n’est pas plausible. De plus, cela ne vous rend pas service car si vous mettez l’accent sur un ensemble de compétences trop large, vous pouvez montrer que vous n’avez pas de profondeur dans ces compétences. 

Les choses à faire pour le CV d’un conseiller juridique interne

Lorsque vous utilisez des acronymes, épelez-les également. La FDA est généralement comprise, mais le FCPA et l’EPLI peuvent ne pas l’être, alors prenez le temps de les épeler ! Si vous allez utiliser le terme beaucoup, alors faites-en un terme défini au début, c’est-à-dire Foreign Corrupt Practices Act (« FCPA »).

Si vous avez des certifications pertinentes (ex, certifications de confidentialité), mettez-les à l’avant-plan pour que nous puissions les trouver !

Si vous êtes activement en train de déménager et de chercher un emploi en interne dans cet endroit, dites-le clairement !

Si vous avez fait un changement dans votre carrière en raison d’une fusion/dissolution de cabinet d’avocats, dites-le ! De même, expliquez si vous avez quitté un cabinet d’avocats pour un autre avec un partenaire et/ou un groupe de pratique. De cette façon, l’employeur n’a pas à deviner pourquoi vous avez fait un déménagement – vous l’expliquez tout de suite sur votre CV.

Les choses à ne pas faire pour le CV de juriste d’entreprise

Ne cachez/omettez pas votre année d’obtention de diplôme. Si vous avez peur d’être jugé surqualifié ou trop expérimenté pour un rôle, omettre votre année d’obtention du diplôme ne vous aide pas. Une simple recherche Google/Linked-In permettra probablement à l’entreprise de savoir en quelle année vous avez obtenu votre diplôme, donc l’omettre dans votre CV semble calculé.

Ne soyez pas obsédé par la longueur de votre CV à votre propre détriment. Bien sûr, personne ne veut d’un CV qui s’étend sur quatre pages, mais ne vous focalisez pas sur le fait de le faire tenir sur une seule page. Si vous exercez depuis un certain temps, il est raisonnable d’avoir un CV qui remplit deux pages.

Ne vous concentrez pas plus sur les universitaires que sur la substance de votre pratique. Un pedigree académique de premier ordre sera toujours souhaité par les employeurs, mais les juristes d’entreprise veulent savoir ce que vous faites au quotidien. Parlez-moi donc, brièvement et gentiment, de vos accolades universitaires, puis passez à l’explication de votre pratique.

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