Vous avez décidé de vous lancer dans la recherche d’un nouvel emploi. Que vous soyez étudiant, jeune diplômé, ou travailleur expérimenté, le marché du travail peut être intimidant et se présente souvent comme un véritable parcours du combattant. Mais dans l’immense majorité des cas, les choses ne se passent pas comme ça. Il existe des moyens d’augmenter ses chances de trouver un emploi, à commencer par la création d’un CV impactant.

Emploi : créer un CV attractif pour se démarquer

Le CV est bien entendu la pièce maîtresse dans la recherche d’emploi. Il est l’élément central qui vous permettra d’attirer l’attention de votre recruteur. Il est donc primordial de bien le rédiger.

Que faut-il afficher comme expériences sur son CV ?

Avant de vous lancer, déterminez très précisément ce que vous cherchez. Trouver un emploi nécessite de prendre le temps de bien se positionner sur le marché du travail : potentiel, formation, expérience professionnelle, etc. Il faut ensuite définir un profil type dans lequel vous vous intégrerez.

Vous allez ainsi pouvoir cibler votre CV vers les postes que vous souhaitez obtenir. Il doit donc être adapté par rapport à la fonction que vous convoitez. Par exemple, si vous travaillez dans le secteur de l’informatique, une expérience dans le référencement naturel sera plus pertinente qu’un stage dans le secteur de la santé.

Une fois que vous aurez identifié les métiers qui vous intéressent, vous pourrez rédiger votre CV et y insérer les années d’expériences professionnelles qui s’y rapportent. Une fois que cela sera fait, une autre étape consiste à trouver des mots-clés pour améliorer l’impact de votre CV. En effet, le premier critère d’admissibilité d’un CV est la recherche d’un mot-clé. Si votre CV ne contient pas ce type de mots, il ne sera pas pris en compte.

Un CV qui attire l’œil pour votre nouvel emploi

Vous pouvez opter pour la création d’un CV sur mesure afin d’optimiser les chances de trouver un emploi correspondant à vos spécificités. L’idée sera de mettre en avant les informations qui vous permettront d’attirer l’attention de votre recruteur. Pour vous aider, il existe des sites qui proposent des modèles de CV variés. Ces modèles peuvent vous donner une idée de ce que vous devez mettre en avant. Les sections clés y seront présentes, et divers formats et présentations mis à votre disposition. Il vous suffit donc de choisir un modèle de CV à télécharger pour votre candidature, puis de le personnaliser selon vos objectifs.

Avec un CV personnalisé, vous aurez davantage de chances d’attirer l’œil du recruteur. Un CV terne, sans couleur, sans relief, où les informations défilent sans qu’une seule ressorte en particulier, ne donnera même pas envie au recruteur de s’attarder dessus.

De fait, de bonnes compétences comme les vôtres pourraient être refusées, en raison d’un CV mal présenté. N’oubliez pas que le CV peut faire ressortir votre personnalité, il sera la première impression de vous qu’aura le recruteur. Il doit donc être attrayant et attirer l’attention. Il peut ainsi vous permettre de vous démarquer des autres candidats.

Le format du CV

Il existe plusieurs formats de CV, dont le plus classique est le CV défini par les normes ISO. On trouve également le CV classique, le CV chronologique et le CV multiformat. Le format que vous choisirez dépendra de votre expérience, votre secteur d’activité et la fonction dans laquelle vous souhaitez travailler.

Le CV chronologique

Le CV chronologique regroupe les différentes expériences de la vie du candidat, du début à la fin. L’idéal est de commencer par les expériences professionnelles, puis les expériences personnelles et enfin les formations suivies. Le format du CV chronologique est plutôt utilisé par les étudiants qui n’ont pas d’expérience professionnelle ou par les personnes ayant eu plusieurs emplois et formations.

Le CV multiformat

Même s’il regroupe les expériences en différents chapitres selon leur nature, le CV multiformat reprend le même principe que le CV chronologique. Vous pouvez ainsi créer des sections entre les différentes expériences professionnelles, entre les différentes formations et les activités personnelles. En général, le CV multiformat est utilisé par les personnes ayant eu un nombre limité d’expériences professionnelles ou ayant eu un seul emploi.

Le CV classique

Le CV classique est un bon choix pour les personnes ayant eu plusieurs expériences professionnelles, activités ou formations. Ce CV présente les informations sous différentes formes, depuis les expériences professionnelles jusqu’aux formations suivies et activités personnelles. Il est plus adapté pour les personnes ayant plus d’expérience ou ayant cumulé plusieurs expériences professionnelles, ainsi que des activités personnelles et des formations.

Le CV chronoclassique

Ayant la particularité d’être une combinaison des deux des formats précédents, le CV chronoclassique regroupe les expériences professionnelles et les activités personnelles et formation sous un même format. Ce format est plutôt utilisé par les jeunes diplômés qui ont eu plusieurs expériences professionnelles, ainsi que des formations et des activités personnelles.

Le CV corporate, une bonne idée ?

Le CV corporate a un format adapté à l’entreprise démarchée par le candidat. Vous postulez dans une boutique qui vend et fabrique des cupcakes ? Intégrez des petites images de cupcakes et autres douceurs (avec parcimonie), dans votre CV. Vous postulez auprès d’une entreprise qui évolue dans le secteur du BTP ? Vous pouvez structurer votre CV de manière à évoquer un échafaudage, etc.

Ce CV plus personnalisé vous permettra de vous démarquer des autres candidats, et de montrer votre volonté de faire preuve de créativité. Il est à noter que cette méthode ne peut être utilisée que dans certains cas, à cause de la brièveté de l’attention du recruteur. Cela n’en reste pas moins une bonne idée.

La lettre de motivation : indispensable dans votre recherche ?

La lettre de motivation est un petit texte de présentation qui accompagne le CV. Il est recommandé de l’ajouter, mais il n’est pas obligatoire pour obtenir un entretien. La lettre de motivation doit présenter votre volonté d’intégrer la société pour laquelle vous postulez. Elle présente également le parcours qui vous a conduit à postuler dans cette entreprise, et les points forts que vous souhaitez mettre en avant.

Elle doit être rédigée en respectant un certain nombre de règles. Pour commencer, vous devez être bref et concis : vous n’avez qu’une page (environ) pour vous présenter. Il est donc inutile de développer des arguments qui seront sans doute inutiles ou superflus. Le fond doit rester le plus neutre possible. Étant donné que votre lettre de motivation ne vous permet pas de connaître la société à laquelle vous postulez, il est préférable de ne pas y faire allusion, ou très peu.

Il est également important de ne pas se montrer trop directif. En effet, votre lettre de motivation ne vous permet pas de connaître la personne qui l’aura en main (ou du moins, pas forcément). Vous devez donc rester le plus général possible et ne pas dévoiler les points forts que vous souhaitez mettre en avant.

Il est enfin préférable d’adapter votre lettre de motivation à chaque poste auquel vous postulez. Pour une candidature à un poste de directeur par exemple, on ne souhaite pas découvrir une lettre de motivation destinée à un poste de vendeur.

S’informer sur les entreprises lors de votre recherche d’emploi

Avant de décider d’entreprendre une démarche de recherche d’emploi, il est important de s’informer sur les entreprises qui seront démarchées. Lorsque vous postulez à un emploi, vous êtes souvent amené à rencontrer le responsable qui vous convoquera lors d’un entretien. La connaissance de l’entreprise est donc primordiale, et elle permettra de renforcer votre confiance en vous lors de l’entretien.

La connaissance des entreprises vous permettra aussi de savoir quels sont les postes qui vous intéressent. Si vous avez un parcours peu orienté, vous serez certainement tenté par une entreprise qui correspond à votre projet. La connaissance des entreprises pourra également être une manière de déterminer les postes pour lesquels vous n’êtes pas intéressés. En effet, si vous avez des centres d’intérêt bien précis, vous ne souhaiterez peut-être pas postuler à un emploi qui ne vous correspond pas.

La connaissance des entreprises vous permettra enfin de déterminer les postes pour lesquels vous n’êtes pas qualifiés. Si vous postulez à un poste très spécifique, il est possible que vous ne soyez pas qualifié, et que vous souhaitiez chercher un autre poste plus adapté à votre parcours. Connaître les entreprises en question est donc primordial pour déterminer si oui ou non vous devez postuler à un poste.

Se faire connaître de l’entreprise

Si vous candidatez à un poste chez une entreprise dont vous ne connaissez rien, il est nécessaire de vous faire connaître de l’entreprise. Cela peut se faire de différentes manières :

• Postuler directement à l’adresse mail du service RH : celui-ci sera amené à le communiquer à la personne qui recrute, et celle-ci sera certainement curieuse de savoir qui est ce candidat ;
• Postuler via Linkedin : c’est un réseau professionnel très puissant, qui permet de trouver beaucoup d’informations sur les entreprises et leurs dirigeants. Il est donc intéressant de se créer un profil et d’y faire des publications régulièrement. Cela vous permettra de vous faire remarquer sans avoir à faire la moindre démarche ;
• Poster votre CV sur des sites de candidatures en ligne : en effet, il est possible d’y poster son CV gratuitement, et cela peut permettre à une entreprise d’apprendre quelques informations sur vous ;
• Se créer un blog professionnel : vous pourrez y faire des publications. Cela permettra à l’entreprise de découvrir quelques informations sur vous, et de déterminer si cela vous intéresse vraiment ou non ;
• Poster son CV sur des sites d’offres d’emploi : certains sites payent les candidats pour poster leur CV. C’est une bonne manière de se faire connaître, même si cette technique est parfois critiquée.

À travers tous ces moyens pour se faire connaître d’une entreprise, vous devrez obtenir un entretien d’embauche.

Se préparer à l’entretien d’embauche

L’entretien d’embauche est la phase la plus importante de votre recherche d’emploi. C’est là que tout se joue, et c’est donc là qu’il faut être le plus à l’aise possible. La préparation est donc primordiale. Le jour J, il faut arriver avec au moins 20 minutes d’avance. Vous pourrez en profiter pour prendre une petite collation et vous calmer. Lorsque vous arriverez dans le bureau, vous serez le plus à l’aise possible. Vous pourrez également utiliser ces 20 minutes pour vous mettre dans l’ambiance et vous détendre.

Il est important de s’asseoir confortablement, sans trop se tortiller ni faire craquer sa chaise. Mais en même temps, il ne faut pas abuser, il ne faut pas avoir l’air de s’ennuyer en regardant par la fenêtre. Il est donc important de trouver un équilibre entre le confort et le détachement.

Il est préférable de laisser son téléphone portable à la maison, ou dans un sac. Si vous le laissez sur votre bureau, vous risquez de vous distraire, et votre attention pourrait être déplacée. De plus, il est important de montrer que vous êtes capable de faire abstraction de votre environnement. Si vous êtes capable de ne pas regarder votre portable pendant une demi-heure, cela signifie qu’il est possible que vous soyez capable de faire abstraction de n’importe quel environnement perturbateur.

Comment s’habiller pour un entretien ?

Dans la vie de tous les jours, on ne s’habille pas de la même manière selon l’endroit où l’on va. Pour un entretien d’embauche, c’est pareil. L’important est que cela vous donne confiance en vous, et que vous n’ayez pas l’impression d’être trop habillé.

La première règle est de ne pas s’habiller trop négligemment. La raison est simple : vous vous rendez dans une entreprise, et vous n’êtes pas chez vous. Vous êtes donc censé montrer que vous êtes présentable et que vous prenez votre entretien au sérieux.

Vous devez ensuite vous tenir prêt à toute éventualité. Ce que vous portez dans un entretien d’embauche peut dépendre de nombreux paramètres : la météo, la taille de l’entreprise, la taille de la salle. Vous ne pouvez donc pas vous anticiper. Il est pourtant important de garder en tête qu’en cas de besoin, vous pouvez toujours vous changer.

Quelle attitude adopter lors de l’entretien ?

L’attitude est très importante lors d’un entretien. En effet, elle détermine la façon dont vous allez être perçu. Pour que votre attitude soit la meilleure possible, il faut connaître les règles de base :

• Vous devez rester souriant et bienveillant. Si vous ne souriez pas, cela risque de passer comme un message négatif : vous ne vous sentez pas à l’aise, ou bien vous n’êtes pas content de votre entretien ;
• Vous devez être attentif. Même si c’est un entretien informel, vous devez montrer que vous prenez le temps de bien comprendre ce qui vous est demandé. Cela peut passer par des questions ou des commentaires ;
• Vous devez être spontané. On ne peut pas toujours se préparer à tout, et cela est particulièrement vrai lors d’un entretien. Dans ce cas, il faut montrer en quelques mots et en quelques gestes que vous êtes prêt à faire face à toute éventualité.

Vous voilà équipé de quelques précieux conseils pour réussir votre prochaine recherche d’emploi. Tout commence par créer un CV de qualité afin de faire mouche auprès de l’entreprise visée.

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