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Les avantages d’utiliser un chasseur de tête pour l’embauche de cadres

chasseur de tête

Les chasseurs de têtes : qui sont-ils ?

Les chasseurs de têtes

Appelé aussi head hunter, le chasseur de tête est une spécialisation dans le recrutement. Ces personnes sont mandatées par une entreprise qui recherche un profil bien déterminé. Les chasseurs de têtes ont la particularité de chercher des profils rares comme le recrutement de cadres. Ils utilisent des stratégies et des canaux bien spécifiques pour chercher et trouver les bons profils.

Chasseur de têtes VS recruteur

Ces deux spécialistes font le même travail : recruter. Cependant, en détail leur travail diffère :

  • Le chasseur de têtes cherche uniquement des profils souvent rares à trouver dont l’entreprise a besoin. Il approche directement les personnes dont les parcours correspondent aux besoins de l’entreprise. Souvent ces profils sont déjà en poste ;
  • Le recruteur classique quant à lui recherche tous les types de profil, mais pas forcément à la suite d’une demande spécifique d’une entreprise. Le recruteur recueille les demandes des personnes en recherche d’emploi et propose le profil lorsqu’il y a aura une demande d’une entreprise ou propose le profil auprès des entreprises dans l’espoir que ces dernières sont à la recherche du même profil. Le recruteur a donc une base de données bien fournie de CV qui attendent d’être recrutés.

Pourquoi solliciter leur service pour l’embauche des cadres ?

Recruter des cadres est difficile à n’importe quel moment et dans n’importe quel secteur. Ils sont difficiles à trouver et leur recherche doit être discrète pour ne pas éveiller les soupçons des concurrents. C’est là que le chasseur de têtes intervient :

  • Il travaille dans la discrétion totale. Au lieu de faire une annonce que telle ou telle entreprise recherche un cadre, il approche directement les profils intéressants et commence le recrutement jusqu’à la négociation ;
  • Le chasseur de têtes est expert dans la recherche et le recrutement de profils spécialisés et difficiles à trouver. C’est son principal métier ;
  • Il utilise des stratégies bien précises pour trouver les profils, pour les approcher et les convaincre. Ceci toujours dans la plus grande discrétion ;
  • Il possède un vaste réseau où il est possible de trouver quasiment tous les profils dont vous avez besoin ;
  • Il travaille à votre place et ne vous livre que les meilleurs profils. C’est-à-dire qu’au lieu de vous donner tous les CV comme avec un recrutement classique, et qu’il faut faire le tri et les entrevues, le chasseur de têtes travaille autrement. Il part chercher directement les bons profils, fait le premier tri à votre place et ne vous propose que les meilleurs candidats pour le poste à pourvoir ;
  • C’est un excellent négociateur vu que les profils sont rares et les personnes compétentes sont souvent en poste, il utilise des arguments convaincants.
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