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Quand on décide d’entreprendre, on se voit proposer l’option de mettre sur pied une SASU. La SASU est une société commerciale qui s’apparente un peu à la SAS mais contrairement à cette dernière, elle n’a qu’un seul associé. La SASU fonctionne en respectant un certain nombre de statuts. C’est une forme juridique très répandue actuellement. Vous aimeriez obtenir plus d’informations sur les particularités d’une SASU ? Vous souhaiteriez connaître ses avantages et ses inconvénients ? Cet article est fait pour vous.
Quelques caractéristiques d’une SASU
Encore connue sous l’appellation de Société par Actions Simplifiées Unipersonnelle, la SASU renvoie à une entreprise dont les actions sont réunies entre les mains d’un seul associé qui peut être actionnaire, président ou directeur général. Dans ce type d’entreprise, la responsabilité est limitée aux apports. Elle peut avoir comme objet social toutes les activités possibles et licites. Son siège social peut être un local ou le domicile du responsable légal. Le capital social d’une SASU correspond à un apport numéraire et en nature. Son immatriculation peut être réalisée si certaines formalités sont respectées.
Ces formalités sont la rédaction des actes juridiques (statuts, déclaration de non condamnation, procès-verbal de nomination du président entre autres), la réalisation des apports auprès d’une banque ou d’un notaire, la publication d’une annonce légale, la réalisation de la formalité et le paiement des frais de greffe. Vous avez la possibilité de trouver des experts sur des sites Internet spécialisés pour vous aider à créer votre entreprise. Ils peuvent vous accompagner à toutes les étapes de votre projet. Rendez-vous sur Simplitoo pour la création de votre SASU.
Quelques avantages du statut de SASU
La SASU est la forme juridique plébiscitée par les entrepreneurs en ce moment. En effet, le statut de SASU permet de bénéficier d’un grand nombre d’avantages. Créer une SASU est un bon investissement. La SASU est soumise à un régime général qui offre une protection complète du patrimoine de l’associé unique. En outre, la SASU a un fonctionnement plus simple que celui des autres formes juridiques comme l’EURL. Elle fonctionne sur la base de statuts. Et les statuts de cette société ne sont pas trop rigides. Ils doivent néanmoins être bien définis, clairs et faciles à comprendre. C’est pour cette raison qu’il est recommandé de recourir aux services d’un professionnel pour la rédaction des statuts.
Il peut s’agir d’un expert-comptable ou d’un avocat. Dans une SASU, le dirigeant peut profiter d’une fiscalité avantageuse de la distribution de dividende. Il a la possibilité de choisir son mode d’imposition. Il a droit à une couverture sociale semblable à celle des employés de la société. Il peut bénéficier d’une couverture maladie et d’une assurance en cas d’accident de travail. Il a également une protection sociale en retraite très avantageuse. En outre, il peut toujours bénéficier des allocations chômage. Dans une SASU, le montant minimum du capital social est de 1 euro. Cette forme juridique offre également la possibilité de diversifier ses activités et de profiter du régime de l’intégration fiscale. Par ailleurs, le dirigeant peut intégrer de nouveaux partenaires et demander à recevoir des investissements par une levée de fonds.
Quelques inconvénients du statut de SASU
Malgré ses nombreux avantages, la SASU présente aussi un certain nombre d’inconvénients. Il s’agit notamment de formalités de création complexes. En effet, le dirigeant est contraint à déposer des comptes annuels ; il doit noter toute décision prise dans un registre. Il doit nommer un commissaire aux comptes si le bilan excède le million d’euros ; si le chiffre d’affaires annuel dépasse deux millions d’euros ; si la société a plus de vingt salariés. Il doit aussi remplir de nombreuses formalités en cas de modification de statuts. LA SASU présente aussi comme inconvénient une protection sociale onéreuse.
En effet, dans ce type de société, le président a certes une protection sociale similaire à celle des employés mais cette protection a un coût non négligeable. Les charges sociales sont très importantes si le dirigeant a un salaire. Le taux de charges sociales équivaut à 75 ou 80 % du salaire du dirigeant. De plus, le choix de l’impôt sur le revenu est réduit à cinq exercices. Par ailleurs, la procédure de fermeture de l’entreprise est très complexe. Elle passe successivement par une procédure de dissolution et une procédure de liquidation. Elle nécessite énormément de temps et est très onéreuse.
