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Le secteur des fonds d’investissement confronte les acteurs à un environnement où la rapidité, la compétence avérée et la confidentialité s’imposent. Cela a métamorphosé les pratiques de recrutement. La moindre erreur pour dénicher un analyste performant, un directeur d’investissement ou un profil opérationnel peut être onéreuse. D’où l’importance d’utiliser la chasse de tête pour attirer des talents rares, difficilement identifiables ou difficilement convaincus.
Attirez des profils rares et hautement spécialisés
Les métiers liés au capital-investissement, au private equity ou au capital-risque exigent un niveau d’expertise très élevé. Les profils recherchés sont généralement issus de filières sélectives. Elles allient expertise technique, esprit analytique, compréhension fine des enjeux financiers et très bonne connaissance des enjeux sectoriels.
Cette rareté crée une très forte tension du marché. La chasse de tête est indispensable pour repérer ces professionnels avant qu’ils ne soient visibles sur le marché de l’emploi. Pendant le recrutement fonds d’investissement, vous allez au-delà des bases de données classiques. Vous analysez les parcours, investiguez les réseaux sectoriels et approchez de manière ciblée des candidats qui n’auraient jamais postulé d’eux-mêmes.
Une approche confidentielle, adaptée à un secteur sensible
La discrétion est un élément essentiel dans les fonds d’investissement. Les mouvements internes ou les départs doivent rester confidentiels pour ne pas affaiblir la position du fonds vis-à-vis de ses parties prenantes. La chasse de tête permet alors de mieux gérer les recherches.
Les recruteurs spécialisés garantissent une confidentialité inaltérable, tant pour le fonds que pour les compétences sollicitées. C’est un cadre dans lequel chaque compétence est évaluée, chaque motivation sondée et chaque condition est éventuellement négociée. Tout cela à l’abri du regard des concurrents ou des partenaires qui n’ont pas encore eu l’information. Cette maîtrise est difficilement assurée via des modes de recrutement classiques.
Une sélection rigoureuse qui limite les erreurs de recrutement
Dans le monde de l’investissement, une erreur de recrutement peut avoir des conséquences sur la performance d’un fonds. Vous pouvez perdre des performances considérables à cause d’une erreur d’appréciation du choix d’un directeur d’investissement ou d’un analyste. C’est pourquoi les fonds préfèrent faire appel à des cabinets.
Ceux-ci évaluent correctement ce que sont une compétence technique, un soft skills ou une capacité d’évolution. Les chasseurs de têtes réalisent ainsi des entretiens approfondis, des tests ciblés et des contrôles poussés aux professionnels. Leur expertise et leur connaissance du marché apportent une garantie supplémentaire au risque d’intégrer un profil inadapté à l’environnement.
Un accès privilégié à un réseau actif de talents
Le réseau constitue une ressource clé dans le secteur financier. Les chasseurs de têtes spécialisés dans les fonds d’investissement entretiennent des relations durables avec :
- des dirigeants ;
- des managers intermédiaires ;
- des experts sectoriels ;
- des jeunes talents à haut potentiel.
Ils savent qui souhaite évoluer, qui est ouvert à une opportunité et qui correspond précisément aux attentes d’un fonds.
De plus, la cartographie du marché est soigneusement tenue à jour ces dernières années, ce qui constitue un gage d’efficacité dans la phase de recrutement. Là où un fonds mettrait plusieurs semaines à se saisir d’un profil convenable, un cabinet de chasse peut présenter plusieurs candidats en moins d’une semaine.
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