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Un grand défi pour toute startup qui crée un site est de recruter un développeur web de confiance et qualifié. Vous vous êtes peut être déjà même retrouvé dans une situation inconfortable dont l’enchaînement temporel se résume ainsi :
- L’embauche a été faite sur une plateforme de services
- Un bon contact et des débuts prometteurs
- Le premier paiement a été envoyé
- Il répond moins rapidement aux email et le travail n’avance plus
- Silence radio ou il vous annonce qu’il abandonne.
Au final, quelques milliers d’euros de perdus, 3 à 5 mois plus tard et le site web est à peine commencé.
Comment recruter un développeur Web de confiance et qualifié ?
1. Un développeur Web qualifié lit la description de poste
Lorsque vous publiez une offre d’emploi sur une plateforme de freelance, incluez une question à laquelle il est impossible de répondre par un texte passe-partout. Ainsi, vous êtes sûr que le freelance a réellement lu votre proposition et préparé une réponse personnalisée. Le premier contact est comme une lettre de motivation. Si rien n’attire votre attention dans sa réponse, passez votre chemin. Un développeur Web de confiance aura de l’intérêt pour votre projet et du respect pour vous.
2. Le timing proposé a-t-il du sens ?
Un développeur web qui vous propose de démarrer votre projet immédiatement devrait sonner l’alarme : il est soit paresseux, soit menteur parce qu’il y a plus d’emplois en ce moment que de développeurs web qualifiés. Autre drapeau rouge, quand le temps de livraison annoncé de votre projet est irréaliste. Cela pourrait indiquer qu’il n’a pas réellement lu votre annonce de travail et vous a envoyé une réponse passe-partout. Pire encore, il pourrait bâcler le travail ou faire un copier-coller de site web.
3. Vous en avez pour votre argent
Si le montant que vous êtes prêt à payer est trop faible, aucun développeur qualifié et sérieux ne répondra. Vous risquez alors de vous retrouver avec quelqu’un qui ne peut pas faire le travail ou qui finit par prendre votre argent sans terminer le travail.
4. Effectuez une vérification approfondie des antécédents
Si vous utilisez une plateforme indépendante, en plus de vérifier les avis publiés sur la plateforme elle-même, recherchez également des avis sur d’autres sites. Contactez les personnes qui ont laissé les avis et interrogez-les sur leurs expériences avant de recruter le développeur web.
5. Traitement des paiements
Une alerte rouge est à sonner quand un développeur vous demande le paiement intégral à l’avance. Egalement, il y a des freelances qui vont demander à être payés en dehors de la plateforme pour éviter les frais de commission. Cependant, sachez que ces paiements peuvent ne pas être sûrs.
6. Lorsque tout le reste échoue, testez
Si vous aimez le portfolio d’un développeur web et sa façon de communiquer, mais que vous avez toujours l’impression que quelque chose ne va pas, engagez-le pour faire un petit travail. L’essai vous permettra de voir le développeur en action et comment il aborde son travail, à quel point il communique et s’il respecte ou non un délai.
Recruter un développeur web de confiance et qualifié n’est pas chose aisée. Alors notre conseil premier est de vous tourner vers une agence de développement Web. Et même avec cette approche, vous n’êtes pas à l’abri de tomber sur des personnes sans scrupule. Mais, en prenant votre temps et suivant nos conseils, vous arriverez à embaucher le prestataire parfait pour votre site web.
