Sommaire
Éligible au Compte personnel de formation (CPF), le bilan de compétences s’inscrit dans une démarche d’évolution professionnelle. Cela permet à l’individu qui s’y soumet de faire le point de ses savoirs, de ses aptitudes et de les évaluer par rapport à ses ambitions. Le bilan de compétences est utile pour le salarié du secteur privé ou public comme pour le demandeur d’emploi. Les employeurs ont la possibilité de l’organiser au profit et avec le consentement de leurs employés. Dans ce cas, le bilan de compétences doit être réalisé obligatoirement par des organismes extérieurs aux entreprises. Si vous êtes un prestataire de cet ordre, découvrez ici comment améliorer vos bilans de compétences à travers des quiz.
Comment le quiz peut-il optimiser vos bilans de compétences ?
Dans le cadre d’un bilan de compétences, la personne concernée doit fournir des informations relatives à sa vie professionnelle principalement et personnelle accessoirement. Il est donc capital de lui soumettre des questions. Le quiz apporte un caractère ludique au processus. Avec cette solution, l’individu dont les compétences sont évaluées considère le bilan comme un jeu, c’est la gamification en entreprise.
À travers un quiz, vous pouvez faire le point des motivations professionnelles, des intérêts professionnels et des valeurs professionnelles des travailleurs. Ce mode d’évaluation des compétences a l’avantage de pouvoir être orienté diversement selon les objectifs. Vous pouvez créer, par exemple, un quiz de culture générale ou ciblant un domaine d’activité précis.
Il existe une multitude de types de questions que vous pouvez poser pour avoir des informations sur le parcours professionnel ou la carrière des salariés. Pour améliorer vos bilans de compétences, pensez au quiz participatif. Cela rendra le processus plus vivant. Vous pouvez également instaurer un barème afin de noter les réponses aux différentes questions. La réalisation d’un bilan de compétences avec un quiz en ligne est avantageuse pour les deux parties : le processus devient plus flexible pour les participants et le prestataire.
Comment élaborer un quiz pour un bilan de compétences ?
La création d’un quiz en marge de la réalisation d’un bilan de compétences est assez simple de nos jours grâce à des outils d’aide. Servez-vous d’un logiciel dédié à cela pour vous faciliter la tâche. Un tel outil possède généralement plusieurs fonctionnalités permettant de personnaliser au maximum le quiz. À l’heure où l’usage des outils digitaux s’est généralisé, pensez à créer un quiz en ligne avec ce type de logiciel.
Cette solution numérique vous permet de choisir des catégories de questions pour créer un quiz selon la thématique souhaitée. L’élaboration de ce mode d’évaluation en ligne vous offre l’opportunité de le diffuser sur plusieurs canaux dont les réseaux sociaux. Vous pourrez en effet visualiser en quelques clics les résultats globaux ou encore les résultats détaillés, avec la réponse à chaque question. Vous pouvez également partager aux répondants au quiz leurs résultats.
Selon les fonctionnalités du logiciel, vous pouvez analyser les résultats. Choisissez le bon logiciel et vous pourrez facilement créer des rapports d’analyse du bilan de compétences. Selon l’outil, vous pouvez organiser et suivre le déroulement du bilan de compétences de bout en bout. Certains logiciels sont utilisables sur smartphone et sur ordinateur. En y ayant recours, vous aurez le loisir de créer des quiz pour des bilans de compétences où que vous soyez.
