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Vous êtes chef d’entreprise et cherchez une activité originale pour fédérer vos équipes ? Imaginez un moment où collaboration, rires et stratégie se mêlent pour renforcer la cohésion de groupe. Une murder party en entreprise se présente comme une solution ludique et immersive, bien loin des séminaires classiques. Inspirée des jeux d’enquête comme le Cluedo ou les escape games, cette animation transforme vos collaborateurs en détectives le temps d’une soirée. Vous voulez en savoir plus sur l’organisation d’un tel événement ? Suivez le guide.
Pourquoi organiser une murder party en entreprise ?
Une murder party repose sur un scénario captivant où les participants doivent résoudre une énigme policière en équipe. Contrairement aux activités sportives ou aux quiz, l’enquête stimule l’intelligence collective et la dynamique de groupe grâce à des défis variés : déduction, analyse d’indices, improvisation…
La gamification prend de l’ampleur parmi les méthodes d’apprentissages. Les jeux de rôle renforcent la collaboration et la confiance mutuelle. En incarnant des enquêteurs ou des suspects, vos employés apprennent à communiquer sous pression, à écouter les idées de chacun et à prendre des décisions collectives. Un vrai booster pour l’esprit d’équipe !
La formation par le jeu est une approche ludique qui s’inscrit dans une tendance forte, très appréciée par les employés-joueurs. D’ailleurs, il existe un organisateur de murder party à Lyon qui propose des scénarios clés en main, adaptés aux entreprises.
5 étapes pour organiser sa murder party en entreprise
1. Choisir un scénario adapté
Optez pour une intrigue simple mais immersive : un « meurtre » au bureau, un vol lors d’un séminaire… Créez votre propre histoire en intégrant des éléments liés à votre entreprise (inside jokes, valeurs métier).
2. Préparer les décors et accessoires
Pas besoin d’un manoir ! Une salle de réunion peut devenir une scène de crime avec peu de moyens : faux sang, cadenas, lettres mystérieuses… Ajoutez une touche insolite avec un cocktail dînatoire thématisé (ex. : « potion » verte en apéritif).
3. Structurer le jeu
- Briefing : Présentez l’intrigue, les règles et répartissez les rôles (enquêteurs, suspects neutres, coupable).
- Phase d’enquête : Alternez énigmes (codes à décrypter), indices physiques (objets cachés) et interactions (interrogatoires fictifs).
- Débriefing : Réunissez les équipes pour élucider le mystère et récompensez les meilleurs détectives.
4. Encourager la participation
Misez sur des équipes de 4 à 6 personnes pour favoriser les échanges. Glissez des défis qui valorisent les personnalités discrètes (ex. : déchiffrer un message en latin).
5. Anticiper les contraintes
Prévoyez un animateur pour guider le jeu et ajustez la durée (2 à 3 heures maximum). Si certains ont une mobilité réduite, privilégiez des énigmes mentales plutôt que physiques.
3 conseils pour maximiser l’impact sur la cohésion d’équipe
- Mixez les départements : Formez des groupes pluridisciplinaires pour casser les silos et stimuler la créativité.
- Valorisez les soft skills : Soulignez les compétences révélées pendant le jeu (leadership, écoute…) lors du débriefing.
- Prolongez l’expérience : Utilisez des photos ou vidéos de l’événement en communication interne pour ancrer le souvenir collectif.
Et après ? Explorez d’autres formats immersifs
Si la murder party a séduit vos équipes, pourquoi ne pas tester un escape game en entreprise ou une chasse au trésor en extérieur ? Ces activités ludiques, tout aussi efficaces pour souder les groupes, misent sur la résolution d’énigmes dans un temps imparti. Des formats idéaux pour des séminaires dynamiques ou des incentives originaux.
Sachez qu’il existe plein d’autres jeux applicables à un team building.
L’essentiel est de choisir une animation qui reflète votre culture d’entreprise tout en sortant des sentiers battus. Car un collaborateur qui se sent connecté à son équipe est plus engagé.
