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Ressources Humaines: les formations essentielles pour devenir RH

 

Les formations en Ressources Humaines ont pour but de préparer les étudiants à la gestion du personnel d’une entreprise : gestion de carrières, recrutement, communication interne, formation, relations sociales, etc. Les Ressources Humaines interviennent ainsi directement au cœur de l’entreprise et il est important que les étudiants soient formés convenablement afin de maîtriser toutes les facettes du métier.

La formation en Ressources Humaines

 

La formation Ressources Humaines sert à préparer les étudiants à l’administration du personnel d’une entreprise. Au cours de leur cursus, ces derniers étudieront :

  • La Gestion Administrative du Personnel (gestion des temps, gestion des dossiers, etc…) ;
  • La Gestion du recrutement du personnel ;
  • La Gestion des formations.

Les Ressources Humaines servent également de médiateur externe et interne de l’entreprise, de même avec le syndicat. Le rôle du Manager de Ressources Humaines englobe les mesures d’amélioration du bien-être au travail. Cela s’explique par le fait que le responsable des Ressources Humaines est l’orateur du salarié, quand il a des baisses de motivation. Il doit se charger de lui redonner confiance, pour ainsi le dissuader de quitter l’entreprise. Le responsable RH est donc en charge de tout ce qui concerne les relations sociales dans l’entreprise.

 

Les différents types de formation RH

 

Après le Bac, les étudiants ont deux choix qui s’offrent à eux : obtenir un BTS/BUT en Bac +2 ou alors obtenir un diplôme Bac +5 au sein d’une licence. On peut alors classifier les formations en RH de 2 sortes : 

  • Les formations qualifiantes ;
  • Les formations diplômantes.

Il faut bien se renseigner avant de faire son choix de carrière.

 

La formation diplômante

La formation diplômante en Ressources Humaines peut aller du Bac +2 au Bac +6 et l’étudiant en ressort généralement avec un diplôme reconnu par l’État. Il est possible de suivre une formation diplômante, en prenant des spécialités telles que AES, Droit, Gestion, Management, etc. La personne peut également se spécialiser en Science Politique au sein de l’IEP. A la suite de cette formation, l’étudiant peut obtenir divers diplômes, selon son cursus :

  • En suivant une formation RH en bac +2 :
  1. Un BTS Assistant Manager ;
  2. Un BTS Assistant de Gestion PME-PMI ;
  3. Un BTS Management des Unités Commerciales.
  • En suivant une formation RH en bac +3 :
  1. Un Bachelor Ressources Humaines ;
  2. Un diplôme de Licence Ressources Humaines ;
  3. Un diplôme de Licence Pro Ressources Humaines.
  • En suivant une formation RH en bac +5 :
  1. Un diplôme de Master Ressources Humaines ;
  2. Un MBA Ressources Humaines ;
  3. Un MSc Ressources Humaines ;
  4. Un Mastère Spécialisé Ressources Humaines.

La formation qualifiante

La formation qualifiante quant à elle, ne délivre pas de diplôme, mais des qualifications reconnues par les employeurs. Ce type de formation est également accessible aux professionnels qui souhaitent effectuer une reconversion professionnelle.

 

Les Ressources Humaines sont un domaine dynamique et qui recrute régulièrement. Un poste en tant que RH au sein d’une entreprise, est flatteur et génère une fierté pour l’étudiant ayant réussi son cursus.

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