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Il semble que la conversation sur le salaire minimum domine la plupart des discussions sur les salaires. Comment les entreprises vont-elles se permettre cet afflux de dépenses ? Est-ce suffisant ? Est-ce trop ? Le coût de la vie va-t-il augmenter ? Un groupe de personnes sur lequel on ne se concentre pas est celui des personnes qui gagnent plus que le salaire minimum, mais qui pourraient être affectées négativement si le coût de la vie augmente de manière significative. Cela laisse beaucoup de ces travailleurs se demander s’ils devraient obtenir une augmentation aussi.
Contrairement aux augmentations de salaire imposées par la loi, ces employés devront demander eux-mêmes une augmentation à leurs managers. Comment peuvent-ils être sûrs de la demander au bon moment ?
Votre performance
Si vous venez de perdre un client important, ce n’est probablement pas le bon moment pour demander une augmentation. Les décideurs essaient de gérer une entreprise et, pour cette raison, ils ont besoin de voir un retour sur leur investissement. Avez-vous travaillé plus longtemps pour conclure l’affaire ? Avez-vous permis à l’entreprise d’économiser de l’argent sur ses coûts de fonctionnement ? Obtenu une nouvelle certification pertinente ? Réalisé une vente importante ? Le moment d’aborder la question, c’est lorsque votre réussite est au premier plan.
La performance de l’entreprise
Peu importe les efforts que vous déployez ou le nombre de nuits où vous restez tard, si l’entreprise dans son ensemble ne se porte pas bien financièrement, vous n’obtiendrez pas d’augmentation. Encore une fois, il s’agit d’une décision commerciale. Les besoins du plus grand nombre passent avant ceux de quelques-uns. Les décideurs de votre entreprise doivent avant tout réduire les coûts et augmenter les profits. Demander une augmentation alors que l’entreprise n’a pas les moyens financiers de l’accorder met vos responsables dans la position très inconfortable de devoir la refuser. Vous êtes peut-être leur meilleur employé, ils voient votre valeur et veulent vous garder, mais ils veulent surtout rester dans l’entreprise.
Plan de secours
Cela fonctionne à deux niveaux. D’abord, parce que peu importe vos résultats, ou ceux de l’entreprise, ils pourraient toujours dire non lorsque vous demandez une augmentation. C’est juste la réalité de la situation. Il peut se passer des choses dans les coulisses qui influencent leur décision. Il est donc important d’avoir un plan de secours si votre demande est rejetée. Allez-vous rester dans l’entreprise avec le même salaire ? Avez-vous envisagé d’accepter un régime d’avantages sociaux restructuré au lieu d’une augmentation ? Avez-vous un autre emploi en vue ?
Avoir un autre emploi en vue nous amène au deuxième niveau. Les employeurs sont plus enclins à accorder une augmentation lorsque le risque de perdre un employé précieux est présent. Il existe toutefois des avis contradictoires sur la question de savoir si vous devez ou non utiliser une autre offre d’emploi comme levier, car cela pourrait détruire la confiance que vous avez établie avec votre employeur actuel. Procédez avec prudence.
Bien qu’il n’y ait certainement aucune garantie dans la vie, le fait de prendre en compte ces trois éléments principaux avant de demander une augmentation vous permettra d’être dans la meilleure position possible pour recevoir un oui. Bonne chance !
