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La semaine de travail de 4 jours est un sujet brûlant en France et en Europe en 2023. Le Royaume-Uni a récemment mené un essai grandeur nature de cette formule pendant six mois, obtenant un succès éclatant. Chez nous, près de 40 % des Français se disent favorables à une réduction de leur semaine de travail à 4 jours, selon une enquête de BFM Business. Cette tendance soulève des questions sur la position de la France par rapport au reste de l’Europe en ce qui concerne ce changement potentiel dans le monde professionnel.
Définition et objectif de la semaine de 4 jours
C’est dans ce contexte que Cvapp, une plateforme proposant des modèles de CV et de lettres de motivation, a décidé de se pencher sur la question de la semaine de travail de 4 jours. Cette plateforme souhaite explorer comment la France et d’autres pays européens envisagent cette nouvelle évolution du monde du travail. L’idée sous-jacente à cette réduction du temps de travail est d’améliorer la qualité de vie au travail tout en favorisant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, ce qui peut contribuer à prévenir l’épuisement professionnel.
La semaine de 4 jours : La France ne se positionne pas
Actuellement, le gouvernement français n’a pas encore pris d’initiative majeure en ce qui concerne la semaine de travail de 4 jours. Mais, certaines entreprises privées et villes ont pris des initiatives. Par exemple, la ville de Lyon, sous la direction du président de la Métropole de Lyon, a annoncé récemment qu’elle expérimentera la semaine de travail de 4 jours sur la base du volontariat, avec la participation de 5 500 de ses agents à partir de septembre 2023. Cette initiative locale pourrait potentiellement servir de modèle pour d’autres régions de la France à l’avenir.
Une étude d’opinion récente indique que 37 % des Français sont favorables à une réduction de la durée du travail à quatre jours sans diminution de salaire. De plus, 22 % des travailleurs interrogés estiment que cette modalité deviendra la norme dans les prochaines années.
Contrairement à la France, plusieurs pays voisins tels que la Belgique, l’Espagne et le Royaume-Uni, ont déjà adopté des mesures significatives dans ce domaine.
D’autres pays d’Europe progressent
- La Belgique a été le premier pays de l’Union européenne à autoriser les salariés à travailler 4 jours par semaine au lieu de cinq, une mesure qui est entrée en vigueur en novembre 2022.
- En Espagne, une phase de test de deux ans a été lancée dans les petites entreprises du secteur industriel comptant moins de 250 salariés. Après cette expérimentation, le gouvernement espagnol décidera de l’étendre à toutes les entreprises du pays ou non.
- Le Royaume-Uni a mené une expérimentation de six mois, impliquant plus de 70 entreprises volontaires et 3 300 salariés. Cette initiative a rencontré un succès certain, démontrant que la productivité s’est maintenue, voire légèrement améliorée, selon un tiers des entreprises participantes.
Passer à une semaine de travail de 4 jours suscite un vif intérêt en France et en Europe. Bien que des pays voisins aient pris des mesures significatives pour la mettre en œuvre, la France semble encore en phase de réflexion sur la manière de s’adapter à cette nouvelle réalité du monde du travail. L’avenir dira si cette tendance se généralisera dans l’Hexagone et si elle contribuera effectivement à améliorer la qualité de vie au travail pour de nombreux Français.
