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Le terme « jours ouvrés » crée souvent de la confusion pour de nombreuses personnes. Beaucoup confondent le terme avec jours ouvrables. Et pourtant, les deux sont bel et bien différents. Le premier s’utilise par une entreprise pour le calcul des jours de congés payés, tandis que l’autre concerne plutôt les relations clients. Jours ouvrés et jours ouvrables, nous allons vous donner plus de détails dans cet article.
Jours ouvrés et jours ouvrables : Quelles différences ?
Les jours ouvrables
Selon la Loi, on appelle « jours ouvrables » l’ensemble des jours qui peuvent être travaillés. Les jours ouvrables vont du Lundi au Samedi, le dimanche et les jours fériés n’étant pas pris en compte. On peut alors compter six jours ouvrables pendant une semaine.
Encadrés par le code de travail, ils sont utilisés par les entreprises pour le calcul des congés payés (par ici pour le formulaire s3201) ou les autres décomptes nécessaires à l’employeur pour le travail effectif pour le calcul de l’indemnité du salarié en cas de maladies, d’accident de travail ou d’absences par exemple.
Une semaine de congés payés représente 6 jours ouvrables pour un salarié. La base de calcul des congés payés est consultable sur la convention collective. Vous pourrez y voir si le mode calcul de vos congés se fait à partir des jours ouvrables ou ouvrés.
Les jours ouvrés
Les jours ouvrés sont, quant à eux, les jours d’activités d’une entreprise, selon son système de fonctionnement. De manière générale, les jours ouvrés se comptent entre le Lundi et le Vendredi. Ce qui signifie qu’au cours d’une semaine on peut compter 5 jours ouvrés.
Toutefois, pour certaines enseignes, les jours ouvrés incluent le samedi, ce qui fait en tout 6 jours ouvrés par semaine. Pour certains établissements bancaires, les jours ouvrés sont comptés à partir du Mardi jusqu’au Samedi.
Ils permettent d’informer sur :
- La disponibilité d’une enseigne ;
- Les délais de livraison ;
- La durée de réalisation d’un service ou d’une prestation.
Comment calculer les jours ouvrés ?
Le calcul des jours ouvrés n’est pas bien difficile. Comme il a généralement 5 jours ouvrés pendant une semaine pour une entreprise, le nombre de jours ouvrés annuels s’obtient donc en faisant la soustraction entre le nombre de jours total et le nombre de samedis, de dimanches et de jours fériés.
Pour cette année 2023, 11 jours fériés sont prévus avec 2 tombants en week-end. Le calcul se fera alors comme suit : 365 jours – 52 samedis – 53 dimanches – 9 fériés restants = 251 jours ouvrés.
Si l’on parle de décompte particulier pour la réalisation d’un service, il faudra juste soustraire le nombre de jours donné, par le week-end et les jours fériés inclus. Si par exemple, un contrat stipule un délai de travaux dans les 3 jours ouvrés, les jours non travaillés ne figurent pas dans le décompte.
Que veut dire « 7 jours ouvrés » ?
Comme les jours ouvrés constituent les jours durant lesquels une société en particulier est réellement en activité, 7 jours ouvrés signifient 7 jours ne comptant pas les week-ends et les jours fériés. Les jours de non activité ne sont pas alors pris en compte dans le calcul.
Les jours non ouvrés sont les week-ends et les jours fériés légaux pendant lesquels on ne travaille pas. Ce sont la Toussaint, le lundi de Pentecôte, la fête du travail,
S’il y a 1 jour férié au cours de la semaine, ce jour n’est pas considéré comme étant un jour ouvré. Par contre, si ce jour férié tombe en fin de semaine pendant le week-end, il sera considéré comme nul.
Est-ce que le samedi est un jour ouvré pour la Poste ?
Pour la Poste en particulier, l’activité s’étend du Lundi au Samedi, ce qui signifie que l’enseigne dispose de six jours ouvrés pendant la semaine. Le Samedi est alors considéré comme étant un jour ouvré.
Le délai de livraison prévu pour la poste se compte souvent à partir des jours ouvrés. Si par exemple, vous faites une commande un vendredi avec un envoi de l’expédition confirmée le jour même avec un délai de livraison de deux jours ouvrés, votre expédition devrait arriver chez vous le Lundi de la semaine qui suit.
Seul le dimanche n’est pas pris en compte pour le calcul.
Pour les Banques : Comment ça marche ?
Les jours ouvrés hebdomadaires pour les établissements bancaires sont au nombre de 5. Cependant, certaines Banques travaillent du Lundi au Vendredi, tandis que d’autres travaillent du mardi au Samedi.
Pour connaître les jours ouvrés de votre Banque, il faudra alors vous renseigner auprès de leur service clientèle, chaque établissement ayant son propre fonctionnement.
A partir d’aujourd’hui, vous n’aurez plus aucun mal à faire le décompte de vos jours de livraison.
Les jours ouvrés et ouvrables en 2023
Pour l’année 2023, on décompte 251 jours ouvrés et 114 jours non ouvrés entre le dimanche 1er janvier inclus et le dimanche 31 décembre inclus.
Liste des jours non ouvrés pour 2023 :
- le jour de l’An (dimanche 1er janvier 2023)
- le lundi de Pâques (lundi 10 avril 2023)
- la Fête du Travail (lundi 1 mai 2023)
- l’Armistice de 1945 (lundi 8 mai 2023)
- le jeudi de l’Ascension (jeudi 18 mai 2023)
- le lundi de Pentecôte (lundi 29 mai 2023)
- la fête nationale (vendredi 14 juillet 2023)
- l’Assomption (mardi 15 août 2023)
- la Toussaint (mercredi 1er novembre 2023)
- l’Armistice de 1918 (samedi 11 novembre 2023)
- Le jour de Noël (lundi 25 décembre 2023)
Ainsi, il y aura 302 jours ouvrables et 63 jours non ouvrables entre le dimanche 1er janvier inclus et le dimanche 31 décembre inclus.
A noter que la région Alsace-Moselle bénéficie de deux jours fériés en plus :
- Le Vendredi Saint (vendredi 7 avril 2023) ;
- Le jour de la Saint-Etienne (mardi 26 décembre 2023).
Pour vous faciliter la tâche dans votre entreprise, le journal Ouest France met à votre disposition une calculatrice de jours ouvrés gratuite.
