Le concept du portage salarial est très apprécié pour sa flexibilité et la sécurité qu’elle apporte aux travailleurs. C’est également une solution entrepreneuriale facilement accessible pour se lancer à l’international, notamment en Chine.

Le principe du portage salarial en Chine

Le portage salarial en Chine vise à simplifier les processus métiers des entités étrangères qui choisissent le modèle de répartition de la main-d’œuvre pour embaucher leur personnel. Il est courant que les entreprises étrangères trouvent la législation du travail complexe et longue en Chine. Cela est particulièrement vrai dans le cas des WFOE (entreprises à capitaux entièrement étrangers), dont le développement nécessite beaucoup de paperasserie et de formalités. Afin de simplifier et de comprendre les processus de location de personnel en Chine, une solution plus pratique consiste à faire appel à l’expertise d’un spécialiste en portage salarial habitué aux règles du travail locales, ce qui vous laissera du temps pour lancer votre entreprise en Chine. Les termes juridiques entre un PEO (organisation professionnelle pour l’emploi) et une société étrangère sont normalement de nature contractuelle et peuvent être prolongés aussi longtemps que nécessaire.

Légalité du portage salariale en Chine

En vertu de la loi chinoise sur les relations de travail adoptée par le ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale le 1 er mars 2014 dans le cadre du « Règlement provisoire sur les répartitions du travail» (Ordonnance n ° 22 du MOHRSS ), les entreprises à participation étrangère doivent solliciter la main d’œuvre locale en Chine. Un PEO local peut être engagé pour surmonter ces difficultés, étant donné qu’il est autorisé à embaucher des employés pour des entreprises hôtes. Les sociétés PEO possèdent également la crédibilité, l’expérience et la présence sur le marché qu’une nouvelle société étrangère, qui vient de s’implanter en Chine, n’est pas susceptible d’avoir.

Les avantages du portage salarial

En tant qu’expert du marché local, un PEO est conscient de l’évolution de la législation du travail ainsi que des problèmes administratifs. Il agit en tant que structure locale pour le compte de votre entreprise, en Chine. Les services d’envoi de main-d’œuvre sont la solution la plus conviviale et la plus rentable lors de l’entrée en Chine. Par ailleurs, vous pouvez vous concentrer sur l’amélioration de votre stratégie d’entreprise.

Étant donné que ce modèle est non imposable en tant que structure locale, votre entreprise devra probablement payer des impôts moins élevés.