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Aujourd’hui, la plupart des employés sont rémunérés de façon mensuelle. On parle alors de la mensualisation de la paie. Cela représente un atout de taille pour les salariés et est une obligation pour tout employeur. Mais qu’entend-on par salaire mensualisé et qui en bénéficie ?
Le salaire mensualisé : Une somme fixe à la fin du mois
On fait référence à la mensualisation du salaire quand l’employeur remet à son employé, une somme définie à l’avance tous les mois, peu importe le nombre de jours réellement travaillé.
Cela permet de pallier aux effets de la longueur inégale des mois et d’apporter plus de prévisibilité pour le salarié et son budget.
Les atouts de la mensualisation des salaires
Outre le fait que la paie du salarié sera prévisible, ce moyen de rémunération offre d’autres avantages, comme :
- La mise en place des dispositifs de congés payés (possibles grâce au calcul des jours ouvrés ), en cas de contraintes personnelles ou familiales ;
- La rémunération d’une indemnité le jour du départ à la retraite ;
- Le règlement des jours fériés qui sont chômés ;
- Le paiement total ou partiel du salaire en cas de maladie ou d’accident du travail.
Est-ce une obligation pour tous les employeurs ?
Il faut préciser que la mensualisation des salaires est obligatoire pour toutes les entreprises. Tout salarié est en droit de le demander.
Impossible pour l’employeur de modifier ce qui a été clairement énoncé par le code du travail.
Les employés concernés par la mensualisation de la paie
En règle général, tous les salariés ayant des activités libérales, agricoles (plus d’infos sur agriaffaire ), commerciales ou industrielles, sont concernés par la mensualisation des salaires. On fait notamment référence aux salariés en CDD, à temps partiel ou ceux employés à domicile par une tierce personne.
Par contre, les travailleurs saisonniers, temporaires, à domicile ou bénéficiant d’un statut d’intermittent n’ont pas de salaire mensualisé.
On rappellera que si vous avez droit à la mensualisation, la valeur du salaire brut servira à évaluer les indemnités journalières ou encore celles en cas de licenciement.
Sur le site du gouvernement, vous aurez plus d’infos sur la mensualisation. Mais en tant qu’employeur des outils comme le gestionnaire de paie esor peuvent vous aider !
Comment se passe le calcul de la mensualisation du salaire ?
Le salaire à la fin du mois est évalué en fonction de l’horaire hebdomadaire légal qui est de 35h. Le nombre de jours travaillés dans le mois ne sera par contre pas pris en compte. Pour évaluer le salaire mensuel, il faut donc faire une multiplication par le taux horaire auquel la personne sera rémunérée.
Par contre, ce n’est pas parce que le salaire est mensuel, qu’il demeure toujours le même. Si vous faites des heures supplémentaires, elles seront versées en plus de votre salaire et feront l’objet de majoration.
