Le quotidien des professionnels des Ressources Humaines est rythmé par les questions juridiques. Nouvelles réglementations, changements de loi, subtilités juridiques… Toutes ces questions concernent les ressources humaines. Dès lors, comment se tenir informés des dernières actualités juridiques ? Veille informatique ou formation juridique ?

Effectuer une veille informatique sur les actualités juridiques

Internet est une mine d’or pour effectuer une veille informatique. Concernant les actualités juridiques, plusieurs options sont disponibles. Pour une démarche sans frais, il convient de sélectionner les principaux médias RH qui recensent des articles concernant les actualités juridiques. Si cela permet d’avoir une vision globale sur la question, cette option n’est pas la plus optimale. Non seulement la tâche est particulièrement chronophage, mais le lecteur peut passer à côté d’informations précieuses.

Pour pallier ce problème, les sites de veille juridique payants (Revue-Fiduciaire, Lexisveille…) s’occupent de condenser toutes les dernières informations quotidiennement. Avec un prix attractif, ce type de site permet aux utilisateurs de rester informés sur le domaine de leur choix. Petit bémol : le manque d’interaction. Le monde juridique comporte des termes et des notions parfois hermétiques pour les non-initiés… D’où l’importance de pouvoir en discuter avec des experts.

Suivre une formation juridique

La formation juridique consiste à former les RH aux bons réflexes juridiques dans leur entreprise. Elle présente l’avantage d’être dispensée par des experts du domaine, accompagnateurs et formateurs.

Comprendre les bases de la relation entre droits et RH

Dans un premier temps, la formation juridique consiste à relier la fonction RH aux exigences juridiques. Par exemple, il est important de comprendre les questions relatives à l’inspection du travail ou aux risques de contentieux en entreprise.

Ensuite, les actualités juridiques sont essentielles à suivre pour mieux comprendre les changements concernant les contrats de travail :

  • Contrat à durée indéterminée (CDI) ;
  • Contrat à durée déterminée (CDD) ;
  • Contrat d’alternance ;
  • Contrat d’apprentissage ;
  • Contrat de professionnalisation ;
  • Stage ;

Cerner les besoins des collaborateurs

De plus, la formation aux actualités juridiques permet de mieux gérer les situations exceptionnelles en entreprise (accident du travail, congé parental, inaptitude à travailler…).

Et parce que le monde du travail est en constante évolution, il est important d’avoir une idée des dernières réformes et des particularités relatives aux droits des travailleurs :

  • Durée du travail maximale ;
  • Heures supplémentaires ;
  • Congés obligatoires ;
  • Forfait jour ou annuel :
  • Droit à la déconnexion ;
  • Télétravail ;

Grâce à la formation juridique, il devient plus simple de comprendre les besoins liés à l’espace de travail. Ces besoins sont eux-mêmes fluctuants, nécessitant une attention particulière sur les “tendances RH” actuelles.

Apprendre à communiquer avec les employés

Dans le cadre d’une faute, les professionnels RH doivent réagir le plus rapidement et efficacement possible. Or le pouvoir disciplinaire est très encadré, tout comme les sanctions reliées à une faute professionnelle. Pour les RH, il convient de savoir comment s’entretenir avec la personne concernée, comment créer un dossier disciplinaire…

Idem concernant les procédures de modifications de contrat, de licenciements ou de ruptures conventionnelles. Certaines règles sont à suivre, des cas pratiques sont à gérer (ex : la contestation d’un licenciement), des conditions sont à respecter… Il est donc nécessaire de comprendre les rouages de ces différentes démarches.

Évoluer sereinement au sein de la structure

Enfin, grâce à la formation juridique, le personnel RH connaît les lois relatives au CSE. Il sait organiser les élections professionnelles ou encore la négociation avec les partenaires sociaux dans les règles.

Pour une formation juridique rapide, complète et efficace, Wk-formation est un organisme de choix. Grâce à l’enseignement à distance, nous proposons des sessions de formation reparties sur un calendrier précis. Une manière de suivre sa formation à son rythme et sans se déplacer !