Apprenez comment mettre sur pied une initiative sportive dans votre milieu de travail et découvrez les nombreux effets positifs à long terme qu’elle peut avoir sur votre entreprise.

Qu’il s’agisse de promouvoir une culture du mieux-être parmi les membres du personnel en place ou de servir de puissant brise-glace pour les nouveaux arrivants, l’animation de rassemblements dans le domaine du sport peut influencer des changements positifs dans votre entreprise et accroître la productivité des employés.

Pourquoi mettre en place une initiative sportive dans votre entreprise ?

Bien qu’il soit indéniable que le plaisir du sport peut être une raison suffisante pour offrir à vos employés une chance de s’impliquer, il existe de nombreuses raisons axées sur les affaires pour mettre les choses en marche, peu importe la taille de votre effectif.

Travail d’équipe

Les sports d’équipe peuvent doter vos employés d’un certain nombre de compétences en milieu de travail, notamment :

  • Communication
  • Concevoir et mettre en œuvre une stratégie
  • Discipline
  • Confiance

Normalement, l’enseignement de ces compétences au bureau nécessiterait un cadre semblable à celui d’une salle de classe avec des présentations et des leçons, avec la participation obligatoire des employés. Cela convient bien sûr à certaines situations professionnelles, mais ces compétences peuvent aussi être développées et cultivées sur un court ou sur un terrain de jeu.

Imaginez un instant un match de basket-ball ; les joueurs doivent travailler ensemble pour monter une attaque tout en maintenant une défense contre l’autre équipe. Cela implique l’élaboration d’un plan de match et de s’y tenir, d’avoir des substituts de services publics qui peuvent intervenir si quelqu’un se blesse et d’effectuer une analyse après le match pour voir où les choses se sont bien passées ou non.

Maintenant, comparez cette situation à celle d’une équipe qui s’occupe du lancement d’un nouveau produit dans une entreprise. Vous devez élaborer des stratégies, former votre personnel à l’approche du nouveau produit, disposer du soutien d’autres équipes si nécessaire, tout en maintenant votre offre de produits existante. Il est facile de voir les similitudes.

Réduction du stress

L’exercice est reconnu depuis longtemps comme un moyen efficace de gérer le stress. Selon une recherche menée par la Harvard Medical School, les bienfaits mentaux de l’exercice aérobique ont une base neurochimique. L’exercice réduit les niveaux d’hormones de stress du corps, comme l’adrénaline et le cortisol. Il stimule également la production d’endorphines, des substances chimiques dans le cerveau qui sont les analgésiques naturels de l’organisme et les stimulateurs de l’humeur.

Qu’est-ce que le stress a à voir avec le sport et le travail ? Eh bien, si l’on considère que le HSE a rapporté que 12,5 millions de journées de travail ont été perdues à cause du stress, de la dépression ou de l’anxiété liés au travail en 2016/17, mettre en place une initiative sportive pour aider à prendre soin de la santé et du bien-être de vos employés au travail est non seulement une bonne chose, c’est une décision intelligente et consciente qui peut faire économiser à votre organisation à long terme.

Le bonheur des employés

Les travailleurs heureux travaillent 12 % plus productivement que ceux qui peuvent être distraits par des problèmes dans leur vie personnelle. Des recherches de l’Université de Warwick révèlent que les travailleurs plus heureux utilisent plus efficacement le temps dont ils disposent, ce qui augmente le rythme auquel ils peuvent travailler sans sacrifier la qualité.

Un certain nombre de facteurs peuvent contribuer au bonheur d’un travailleur. Les plus évidentes sont des conditions de travail confortables, une rémunération adéquate, des avantages tels que l’assurance maladie et la retraite, mais les entreprises sous-estiment souvent l’importance d’un geste pour la santé d’un employé.

Public Health England (PHE) nous dit que 41 % des 15,3 millions d’adultes anglais âgés de 40 à 60 ans réduisent de 10 minutes par mois la quantité d’exercice physique qu’ils font par jour et, par conséquent, mènent une vie plus sédentaire. L’EPS estime que les employeurs devraient au moins encourager leurs employés à aller se promener pendant leur pause déjeuner, mais pourquoi s’arrêter là ?

Choisissez un sport

La première chose que vous devez faire est de sonder votre entreprise et de voir quel type de sport ils seraient les plus intéressés à faire un essai. Donnez des options de sports d’équipe comme le football, le rugby, les défis tels que’Tough Mudder’, ou tout autre sport qui pourrait chatouiller l’imagination.

Inciter à l’action

La meilleure façon d’inciter vos employés à faire du sport (en plus de promouvoir les avantages évidents pour la santé et l’interaction sociale), est d’essayer d’offrir des incitatifs au jeu. Il pourrait s’agir de l’offre d’une pause-repas prolongée d’une journée par semaine pour une séance de formation. Les employés sont plus susceptibles de s’impliquer si le sport en question n’empiète pas trop sur leur temps personnel, tout en n’entravant pas leurs responsabilités professionnelles. L’équilibre est la clé.

Subventionner

Dans la mesure du possible, l’entreprise devrait payer la facture pour toute activité sportive qui nécessite un droit d’entrée. Si le nombre d’employés impliqués est assez important, il serait peut-être bon de payer un entraîneur pour qu’il vienne animer des séances de formation. En guise de compromis, et pour inclure ceux dont le sport choisi n’a pas été sélectionné pour être l’activité sportive de choix de l’entreprise, vous pouvez allouer un budget sportif par personne qui leur permettra de participer à des événements tels que des courses, des triathlons et autres sports individuels.

Soutien en matière de santé

Tout se passe bien, avec un peu de chance, personne ne sera blessé à l’entraînement ou en compétition, mais une certaine usure peut toujours se produire. Les entreprises peuvent en fait avoir un rôle positif dans cette situation qu’elles n’auraient peut-être pas été au courant dans le passé. Un abonnement corporatif à un service de médecin en ligne permettra à vos employés d’obtenir des conseils sans avoir à passer par le processus coûteux et fastidieux d’une visite chez le médecin lorsqu’ils sont blessés.

Organiser

Au fur et à mesure que votre initiative prend de l’ampleur, vous pouvez mettre sur pied un comité des sports pour faire évoluer les choses. Profitez de cette occasion pour rechercher des ligues, des tournois et d’autres compétitions que vous pouvez jouer contre d’autres entreprises. Comme dans le monde des affaires, le sport est une affaire de chiffres, alors maximisez vos efforts pour garder les gens impliqués. Il peut être tentant pour les gens de ne jouer que pendant les mois les plus chauds et pendant les longues soirées, alors cherchez activement des occasions qui peuvent faire avancer les choses pendant les mois d’hiver comme les compétitions d’automne et d’hiver.

Faire de la publicité

Quelle que soit la taille de votre initiative sportive dans votre entreprise, n’hésitez pas à crier et à crier à ce sujet. Mentionner les réalisations de l’équipe et inclure quelques photos amusantes dans les courriels de l’entreprise encouragera d’autres personnes à se joindre à l’équipe et, par conséquent, aura le potentiel d’accroître le bonheur dans toute l’entreprise.